ETI(Ethical Trading Initiative) 是英国道德贸易组织的英文简称。 是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。 ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立，正实行的几个首例审核促使最佳运作准则的形成。参与ETI的公司和组织有：C&A，Sainsbury's，theCo-operative Wholesale Society和拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。

ETI和SA8000的区别在于：SA8000是全球性的标准，而ETI主要是由英国公司组成；ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。

自由选择职业

1.1

不可雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。

1.2

不可要求劳工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后﹐可自由离职。

尊重结社自由及集体谈判权

2.1

雇员有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不可因此而受到不同待遇。

2.2

雇主须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。

2.3

劳工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点执行代表的职务。

2.4

若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐雇主须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。

工作环境安全卫生

3.1

雇主须提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以避免雇员因执行勤务﹐在相关情况下或在执行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。

3.2

雇主须定期提供有关健康与安全的培训﹐并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。

3.3

雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储存食物的卫生设备。

3.4

若雇主为雇员提供住宿﹐住宿环境必须清洁和安全﹐并符合雇员的基本需要。

3.5

遵循守则的公司须委任一高级主管为代表﹐负责劳工的健康及安全。

不可雇用童工

4.1

不可招聘童工。

4.2

公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。

4.3

不可聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。

4.4

上述政策及程序﹐须与国际劳工组织标准的相关条文一致。

基本生活工资

5.1

每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。

5.2

所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。

5.3

严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存盘。

工作时间不可过长

6.1

工时必须符合当地法律规定及业内参考标准﹐并以保障较大者为准。

6.2

在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。

不可歧视雇员

7.1

雇员不可因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素﹐而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。

正常劳资关系

8.1

在所有情况下﹐雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。

8.2

不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式﹐或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划﹐或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下﹐因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。

ETI的目的是鉴别、发展和促进实施劳动力使用法规的好的实践。其关键性的方面包括监督和独立检查，以及透明度和宣传，以确定和通报是否执行了法规中的标准。ETI的成员同意下列条款作为指导其为寻求最好实践所进行的发展和改进工作的一般原则。

1. 所承担的义务

1.1 公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

1.2 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）。

1.3 要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。

1.4 法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

1.5 公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

2. 监督、独立检查和报告

2.1 各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则；并同意每年报告监督和法规实施的情况。

2.2 各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目，以鉴别在监督和独立检查方面好的实践，并与其他成员一起共享所获得的经验。

2.3 各成员公司要吸取这些经验，与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划，以完成监督、独立检查和报告的计划；并且要向、并通过ETI，以经过同意的格式和按照同意的时间，报告执行计划的进展情况。

2.4 要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施，以便让他们报告不遵守该法规的事 件，并在这方面给予保护。

3. 意识提高和培训

3.1 要对所有人员进行适当的培训和指导，以便他们能在工作中遵守法规。

3.2 要使供应商了解这一法规，并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源 所应承担的义务。

3.3 在可能的情况下，要使从事该法规中所包含工作的雇员，知道这一法规及其实 施原则或 程序。

4. 纠正行为

4.1 基于从监督过程所获得的信息，成员公司有义务：(a)与没有遵守法规条款的供应商 就关于纠正其行为的事宜进行谈判，并实施由此达成的纠正其行为的进程安排，即 要采取继续不断地改进措施；(b)要求立即停止严重违规行为，并且(c)如果这种严重违规行为继续发生，与所涉及的供应商终止一切商务关系。

5. 管理程序、代价和鼓励

5.1 与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价。

5.2 在对有关人员进行评估时，理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分。

联盟订立了一套劳务守则﹐称为基本守则。此守则反映出与劳务息息相关的国际标准﹐并成为联盟的工作依据。

联盟的成员应采用基本守则﹐或自行订立的守则。若属后者﹐则必须将基本守则的内容纳入其中。基本守则附有一套基本执行原则﹐为联盟提供了学习理论的基础。

执行原则

联盟的目标是寻求制订及推广执行劳务守则的正面作为。重要项目包括监督和独立审查﹐透明化及公开化﹐以决定并讨论守则内的标准是否被达到。联盟会员应接受以下条文为总原则﹐并以此为订立或改善寻求最佳做法的基准。

1. 承诺

1.1会员公司应明确支持会员规章、基本守则及其执行程序。

1.2此项承诺的内容须向公司上下、供货商及次级承包商清楚传达﹐包括合作关系密切的自雇员工在内。

1.3委任一高级主管为代表﹐负责执行守则。

1.4将本守则及其执行程序﹐溶入主要商务关系和文化内。

1.5公司须确保其人力与财力资源﹐足以帮助其履行承诺。

2. 监督﹐独立审查及呈报

2.1会员公司接受以监督及独立审查的方式﹐评估其守则的执行情况﹐并每年就其相关表现呈报。

2.2公司应与其它会员合作﹐设计、执行及分析试验计划﹐以便订立监督及独立审查的良策﹐并与其它会员分享经验。

2.3若情况许可﹐会员公司应凭上述经验﹐与其它会员共同制订工作计划﹐以便实行监督独立审查和呈报的机制﹐并按议定的形式及时间﹐向联盟及透过联盟呈报工作进度。

2.4公司应为受守则保障的劳工﹐提供秘密举发违规行为的管道﹐并且劳工在这方面应受到保护。

3. 提高意识及培训

3.1所有相关人员均须获得适当的培训及引导﹐以便在工作时应用守则。

3.2公司必须让供货商知悉守则的内容﹐并使其暸解公司只与遵行守则的公司往来之承诺。

3.3在所有可能的情况下﹐公司应将基本守则的内容和执行原则或程序﹐告知受守则保障的劳工。

4. 纠正

4.1会员公司承诺根据监督结果︰（一）与未能履行守则条款的供货商协商﹐并执行双方同意的纠正细节﹐换言之﹐以持续改进的方式进行；（二）要求即刻停止严重违反守则的行为；以及（三）若严重违反守则的行为持续﹐与相关供货商中止一切商务关系。

5. 管理程序﹐定价﹐奖励

5.1与供货商议价时﹐应考虑履行守则的成本。

5.2考核相关员工时﹐若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策﹐便须视之为优秀表现。

1、满足客户强制性要求；

2、通过ETI标准审核 减少COC验厂；

3、尊重员工生命，提升企业形象；

4、改善现有社会责任管理；

5、增进企业竞争能力；

6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；

7、改善与工会及相关利害相关者关系；

8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；

10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合

现在，越来越多的供应商应其客户要求遵守劳动守则。此说明旨在对供应商常见的、有关守则的问题给予解答，方便供应商了解这些劳动守则会对他们产生什么样的影响，他们又能从中获得什么样的利益。其它有关道德贸易运（ETI）的说明，可以登录以下网站了解详情。什么是“道德贸易”？

“道德贸易”，有时也被称作“道德采购”，对不同的人有不同意义。有人将其作为涵盖性很广的术语，包括各种类型的、促进产生更具有社会责任或环境责任的商贸活动。就“道德贸易运动”（ETI）而言，“道德贸易”这个术语是指采购公司在帮助保护其供应链上工人的权利方面的责任。这些责任包括：获得生活工资的权利、参加或组织工会的权利，以及免于骚扰或歧视的权利。

什么是“道德贸易运动”（ETI）

道德贸易运动（ETI）是由国际性的品牌公司、零售商、工会、运动团体和慈善机构组成的联盟，致力于改善全球供应链中工人的工作条件。我们向采购公司提供实用工具及指导，帮助他们在供应链上实施劳动守则。在该领域我们被公认为具有全球领先地位。

我被告知需要获得ETI基本守则的审核,ETI基本守则具体是指什么？

ETI 基本守则为普通劳动守则，属国际认可的示范守则。所有ETI 成员公司（参见成员名录背面）、其它零售商和国际品牌公司均适用该基本守则，并均承诺确保其产品供应商遵守该守则。各公司适用该守则时，既可逐条全部采用，也可选择将守则内容纳入自己的规章制度。

ETI 基本守则的构成涉及下列9 大原则。

ETI 基本守则

· 自由选择的雇佣关系

· 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

· 安全卫生的工作条件

· 不可使用童工

· 支付最低生活工资

· 不能超过工作时间

· 禁止歧视

· 提供正规的雇佣关系

· 不允许以苛刻和不人道的方式对待雇员

ETI 旨在通过推行社团责任活动，改进全球供应链上工人的工作条件。我们专门开发并制订一些有效的方法和实用的工具，以保证劳动守则的贯彻实施。有关详情，请登录

基本守则是根据国际劳工组织（ILO）公约制订。ILO 为一家专门制订劳工法律标准的国际性组织，其公约成为全球大多数国家制订劳工法的参考标准。因此，一般而言，遵守基本守则也被视为一种法律义务。要了解有关ETI 基本守则的完整版和附则“实施原则”，

为何要求通过审核？

根据道德贸易的承诺义务，采购公司必须了解其供应链中的工作条件，这样才能明确一切需要解决的可能问题。一些民间组织以及有关消费者同样要求这些采购公司监督其供应商的业务活动。ETI 成员公司及其它有关机构将根据ETI 基本守则每年对供应商的有效编码进行检查。

怎样才能通过审核？

我们希望各成员将审核视为一种“病因诊断”的方法，而不是一项“通过/拒绝”测试。实际上，几乎少有公司完全符合基本守则的各项指标。如果您的服务对象属于ETI 成员公司，那么您

可以要求他们帮助您在规定的期限内进行任何有利于双方的必要改进。如果审核结果最终表明,您的企业仅存在一些细枝末节的问题，那么ETI 成员公司不得拒绝与您合作。但是，一旦问题非常严重，则须立即采取行动，予以改正。否则，您将失去这次贸易机会。

怎样安排审核？

作为一家组织机构，审核并不在我们的职权范围内，所以我们本身并不提供ETI 基本守则审核服务。但您可在一些具有多年此方面审核经验的私人认证机构和审核机构进行审查或认证。据我们所知，其中一些机构在世界各地设有分部。下面提供一些名单供您参考：

· Bureau Veritas

· Impactt

· Intertek

· Pricewaterhouse Coopers

· SGS

· Verité

请注意，上述任何机构或组织的审核认证行为均与我们无关。

怎样才能确保获得正确无误的审核结果？

认证公司和认证人员不同，认证质量相差甚远。以下窍门可确保您获得准确无误的结果

您：

· 询问当地认证人员的资质，是否具有足够的语言能力和文化知识。

· 确定认证小组的性别搭配合理，符合企业劳动力要求。

· 确定认证人员对工人进行保密的访问调查。

· 要求有经验的认证人员进行认证。

· 要求认证人员采用对话式调查方法，而非采用仅仅在方格打勾的问卷调查方式。

您也可在本地选择一家具有同样认证资格的非

政府组织进行审核认证。.

我可以得到证书吗？

经认证审核后，如果确定您符合ETI 基本守则要求，那么您会收到认证公司寄来的认证书。这些认证公司的认证审核行为，如宣布某公司“符合ETI 要求”，或某公司“符合ETI 基本守则”的行为，均属于其个人行为，与我们无关。我们不是认证公司，故对任何审核工作场所状况的公司，我们均不予认可。

那么，可获得怎样的利益？

除了让顾客满意，许多供应商投入时间和精力来改进工人的工作条件。他们发现这一努力给他们带来了贸易利益。如：

· 提高士气

· 减少旷工

· 提高员工稳定性

· 提高生产力

· 提高企业赢利

也可能，随着西方顾客越来越多的关注到供应链上工人权利的问题，迫使零售商和品牌公司采取积极措施来应对。在这种趋势下，您的顾客也将越来越关注您的企业是否符合ETI 基本守则的规定。因此，从现在开始，就着手考虑这一问题，为企业未来奠定良好的发展基础。

为什么要通过这么多的审核？

如果一审通天下，岂不太轻松！采购公司各有其审核认证要求，理由如下：

· 没有世界通用的劳动守则。尽管许多公司－特别是那些英国公司－均严格遵照ETI 基本守则，但是仍有一些公司遵循其它守则，而这些守则沿用的“劳动标准措施”各有不同。ETI 致力于在融合这些不同“劳动标准措施”的基础上，发展一套国际认可的、单一的劳动守则，为供应商提供方便· 尽管有些公司是参照基本守则来进行审核，但他们的审核一般主要针对质量和环境方面。

· 审核方法不可能百分之百可靠。我们常听到有供应商抱怨他们获得的认证在某区域的采购公司认可，但却发现在其它区域并不被接受。通常，除了自己要求做的认证外，采购公司并不相信按其它公司要求所作的认证报告。