“新八级”职业技能等级制度，中国为技能人才探索建立的制度。

20世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。

改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后来又增加技师、高级技师，这就是目前的“五级”技能等级评价体系。

为吸引更多劳动者走技能成才之路，在“五级”技能等级评价体系基础上，往下补设学徒工、往上增设特级技师和首席技师，从而延伸和发展成新“八级工”制度，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

2022年，人力资源社会保障部出台相关规定，中国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。

2022年4月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度。从老“八级工”制度，到“五级”技能等级，再到如今的新“八级工”制度，变化的不仅是数字，更是技能等级评价体系与标准。

2023年1月19日，广东省人力资源和社会保障厅公布《广东省2021、2022年度特级技师名单》，这是广东省启动特级技师评聘试点工作以来首次公布特级技师名单。近一年来，江苏、浙江、广东等地相继实施“新八级工”制度，并公布了该省特级技师名单。

2024年1月，从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师正式诞生。

2024年5月，《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征求意见稿）》意见发布。

2024年7月30，《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》印发，明确四川全面推行“新八级工”制度的目标任务、实施范围、相关标准，以服务发展新质生产力，助力经济社会高质量发展。

2022年12月，“新八级工”一词入选“2022 劳动热词”。