《公务员录用面试技巧》是2004年
中山大学出版社出版的图书，作者是刘汉民。
内容简介
中山大学出版社于04年出版的面向于
公务员考试的书籍，全书共11个章节。
《公务员录用面试技巧(最新修订)》共分11章，第一章阐述了公务员录用面试的含义、特征、内容和作用；第二章介绍了公务员录用面试的理论武器；第三章阐述了公务员录用面试的思维技巧；第四章阐述了公务员录用面试的逻辑技巧；第五章阐述了公务员录用面试的语言技巧；第六章阐述了公务员录用面试的体态语言技巧；第七章着重阐述了公务员录用面试各类问题的答题技巧；第八章阐述了公务员录用面试预防和化解危机的技巧；第九章阐述了公务员录用面试的礼仪技巧；第十章阐述了公务员录用面试前的准备技巧；第十一章阐述了公务员录用面试应该注意的问题。为了使考生了解和熟悉公务员录用面试试题，《公务员录用面试技巧》根据近年来公务员录用面试试题及其发展趋势附录了面试模拟试题，同时还附录了有关文件，以供广大考生参考。
目录
第一章 公务员录用面试概述
一、公务员录用面试的含义
二、公务员录用面试的特征
三、公务员录用面试的重要意义
四、公务员录用面试的内容
第二章 公务员录用面试的理论武器
一、邓小平建设有中国特色社会主义理论
二、“三个代表”重要思想
三、科学发展观
五、社会主义和谐社会
第三章 公务员录用面试的思维技巧
一、抽象思维
二、发散思维
三、逆向思维
四、二面神思维
第四章 公务员录用面试的逻辑技巧
一、逻辑思维基本规律的运用技巧
二、逻辑推理的运用技巧
第五章 公务员录用面试的语言技巧
一、面试语言的特点
二、准确地运用词语
三、恰当地运用语句
四、适当地运用修辞手法
第六章 公务员录用面试的体态语言技巧
一、体态语言运用的原则
二、恰当地调动面部表情
三、保持良好的身体姿态
四、充分发挥手势语言的作用
五、注意运用服饰语言
第七章 公务员录用面试答题技巧
一、公务员录用面试答题的基本原则
二、面试者个人背景资料类问题答题技巧
三、面试者求职动机类问题答题技巧
四、综合分析能力类问题答题技巧
五、组织协调能力类问题答题技巧
六、应变能力与自我认识控制能力类问题答题技巧
七、人际关系处理能力类问题答题技巧
八、连词编故事（串词）题型答题技巧
九、演讲类题型答题技巧
十、追问的答题技巧
十一、难题的答题技巧
第八章 公务员录用面试预防和化解危机的技巧
一、放松情绪，消除紧张
二、请求重复，弄清内容
三、不懂问题，坦诚相告
四、拨正方向，拉回正题
第九章 公务员录用面试的礼仪技巧
一、面试者进人面试单位和考场的礼仪技巧
二、聆听的礼仪技巧
三、答题中的礼仪技巧
四、面试结束时的礼仪技巧
第十章 公务员录用面试前的准备
一、掌握单位职位情况，了解领导者风格
二、预测面试试题，草拟答题提纲
三、做好心理准备，酝酿最佳情绪
第十一章 公务员录用面试应该注意的问题
一、要注意淡化面试成败的意识
二、要注意保持坚强的自信心
三、要注意保持愉快的精神状态
四、要注意树立对方意识
五、要注意答题语言的简洁流畅性
六、要注意控制自己的心理情绪
附录一 公务员录用面试模拟试题
附录三 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录四 某市党政群机关公开招考机关工作人员和国家
公务员面试实施方案
主要参考文献
后记