《央企品格》是2015年长江文艺出版社出版的图书，作者是邱宝林。
内容简介
为什么央企发展速度很快，但公众和社会舆论的认可度却未能同步提升，央企的贡献与舆论评价的反差为什么这么大？党和国家十分重视央企建设，央企也具有传统的思想文化优势，但少数高管违法腐败问题为什么依然不断出现？央企发展中出现的问题，靠经济手段为什么没能有效解决，还需要靠什么办法来根治？全面深化改革除了继续推进制度建设，还应从哪些方面用力，才能使央企振奋精神、焕发新活力？
本书是一本讨论人的建设的漫谈，以品格为主线，重点讨论管理者的品格塑造。作者思考央企的使命、责任和改革路线，探讨如何激发品格的力量，释放新的红利——“品格红利”。
本书是一本探索现实挑战的参考书，着力于建设性，而不是批评性。对“如何跨越大而图强的发展阶段”“如何将央企形象的低点转变成改革发展的拐点”等关键问题进行讨论。
本书是一次期待凝聚共识的汇报，希望在实现中国梦的历史征程中，聚焦央企梦，为树立央企道路自信、理论自信、制度自信贡献一点正能量。
邱宝林，1971年生于安徽安庆，央企青联常委，全国百佳新闻工作者。中国石油大学经济管理学硕士，美国休斯敦大学EMBA，中国石油报社党委书记、社长。代表作《央企真相》。
目录
前言 央企沉思录
上 全民性国企
一 国企改革4.0
三个“前所未有”
国企改革三次浪潮：从1.0到3.0
国企改革4.0 大而图强的新阶段
关注软实力，防范“盔甲下的脆弱”
中国特色国有经济的历史与未来
国企改革4.0与全民性国企
二 全民性国企
追求目标：创造共享价值
本质特征：责任与担当
以全民性国企意识塑造央企品格
三 四大抓手
抓手一：加强创新驱动，降低中国现代化成本
抓手二：加强党的建设，推动“三权”落地
抓手三：权责归位，破解管理者的“权力困境”
抓手四：提升企业价值观，重塑国企新形象
四 央企品格管理
从市值管理 价值管理到品格管理
构建品格管理的金字塔动力模型
下 管理者品格
导论 品格的力量
卷一 信念·使命
引言
一 管好总开关，大事不糊涂
二 央企既是企业又是事业
三 防止组织价值观分裂症
四 共建央企“法与理最大”的政治新生态
五 尊重人的价值，培养人才是企业社会责任
卷二 规矩·作风
引言
一 管理者诚信度事关社会公信
二 不要去挑战人性的弱点
三 唯有制度创新才能突破“权力困境”
四 不当“羊倌”当头羊，永远站在群众队伍中
五 不搞一言堂，大气方能成大器
六 不搞“小圈子”，不以人划线
卷三 自省·理性
引言
一 什么是真正的讲政治
二 深层次的敬畏 敬畏“因”是根本
（“畏果”不如“畏因”）
三 忙有时是一种毁灭
四 有尊严地活着就是一种成就
五 选择正确的思想，方能迈稳前进的脚步
六 事业有峰有谷，把握平衡方能致远
七 把自己看得太重往往是问题的根源
八 超越私利才能触摸到企业家精神
九 中青年干部的四项自我修炼 规范 提升 自信 从容
卷四 学习·创新
引言
一 中国为什么没有硅谷？
二 走出舒适区倒知识差，跨过昨日成功的陷阱
三 提高规避错误的能力，高手比的是少犯错误
四 为什么全公司上下都要有战略思维
五 提升无形资产的创造力，靠品牌文化“走出去”
六 尊重个性，宽容有创意的失败也是创新
卷五 人文精神·同情心
引言
一 企业管理者为何需要人文精神
二 攀登什么样的山峰，就需要什么样的哲学
三 做社会精神财富的创造者
四 最缺乏的不是聪明，而是正直 良知和同情心
五 换位思考方能深刻理解公平正义
结语
共建央企生态 释放品格红利