个人竞争力，是个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。就个人而言，通俗地说，就是这个人有什么发展的资本，如工作能力，以及由包括个人工作能力在内的各种综合要素组合形成的特定个体的特别概念被社会所认同的情况等等。我们这里讨论的个人竞争力的各种构成要素，一般仅仅限于通过个人的努力以及个人的自我修养而形成的竞争能力，而不包括非个人因素而形成或具备的竞争力，如完全是由他人的原因而获得的机会，完全是由他人给自己所创造的条件，或是上一代留下来的财产等等。

个人竞争力的差异来源于个人的素质、能力的差异性，同时也受到市场、文化和体制等多方面因素的影响。在优胜劣汰的竞争法则下，竞争力弱的员工最终将被逐出市场的竞技场，丧失生存的空间。决定个人竞争力的因素可分为三大类：素质、能力和环境。个人竞争力是一个既包括素质，也包括能力，还包括环境的综合体，三者缺一不可。素质的高低影响着能力的强弱；没有能力，聚集的个人素质就不可能有效地转化为竞争力；一旦离开赖以生存的环境，再高的素质，再强的能力也都毫无用武之地。个人竞争力是素质、能力、环境三大因素相互作用的结果。

2、个人竞争力的层次性

个人竞争力是有层次的，大致来说，可分为三个层次：

（一）基础层。这是构成个人竞争力的基础，是参与竞争的根本条件。在市场体制下，瑞然不同的工作对人的要求各不相同，但是有一些却是最基本的，是从事任何工作都必须的，比如基本的知识和技能，责任心，吃苦精神，表达能力，勤奋度，承受力等等。每个人只有拥有这些基础竞争力，才具备竞争的资格。

（二）中间层。中间层是个人获取竞争优势的来源，如果具备这方面的力量，将会获得较大的竞争优势。中间层主要包括三个方面：预测力、诊断力、道德感。

（三）高层。高层的竞争力能够降低竞争的激励程度。拥有高层的竞争力，将获得绝对的竞争优势，而这其中又以个人信用，移情力（认识他人，与他人结成伙伴关系的能力，在必要时不计后果的采取行动，向处于危难中的人伸出援手。正因为如此，移情力成为维护社会联系和团结人类的重要力量）和创造力更为重要。

在上述个人竞争力的层次中，基础层是止阻力，中间层是提升力，而高层则是超越力，提升一个人的竞争力，应该从低到高，逐步培养。

个人竞争力是指个人在某一事项的竞争中获胜概率的大小，是一种综合能力的体现。

那么，什么能力和竞争力关系不大？哪些能力才能允分体现出个人竞争力？

1、什么能力和竞争力关系不大？

像一些按流程办事的能力不能看作个人独有的能力

2、哪些能力才能允分体现出个人竞争力？

一般是指解决一次性、重复性很低且具有较高难度、对后续影响较大的任务的能力；

以及突发事件的紧急处理能力

以人事专员的岗位为例，要求他“招聘公司副总”：

1、公司副总的招聘次数远远低于普通员工的招聘次数----------------面试技巧、心理等各方面将大不同

2、公司副总的要求高，符合条件的人数少，所以任务的难度较高 -----要求平时就要有高端人才的人脉积累

3、公司副总的匹配度，对公司的发展具有较大的影响----------------对公司、行业等各方面要有一定的了解

所以，“招聘公司副总”的能力是人事专员的个人竞争力的最好体现。(仅仅为例要求，多数人事专员达不到要求，所以招聘公司副总一般也不会要求他们去做)

概括来说，个人力争力由三部分相辅相成组成：

1、解决问题的能力

2、个人品牌

3、人脉

1、解决问题的能力

要有“解决问题的能力”，要通过“知识、技能、思维、心智等”各方面的习得，加上熟能生巧的经验积累；才能具备非常规事项的解决能力

2、个人品牌

包括主动传播和被动传播两部分，主动传播包括“知识共享”，如出书、写博等。

3、人脉

没有平台、没有需求，再好的能力，也仅仅是能力。