个体排序法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。

个人排序法也叫排队法，要就评估者将员工按从高到底的顺序加以排列，因此只有1人可以是“最优的”。如果要对30位下属进行评价，第1名和第2名之间的差别就被假定为与第21名和第22名之间的差别是一样的。尽管某些员工的水平非常接近，以致可以将它们编入一个组中，但个人排序法并不考虑这种关系。

例如：对某公司财务部的员工进行考核

首先，把财务部员工的名单罗列出来，总共10个人。然后，从罗