《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办，是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。

社科双效期刊

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

是全国国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内容的期刊，读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位，同时向国家有关部、委、办领导，各省、自治区、直辖市党政领导，组织人事部门，各大图书馆，有关高校、人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送，被机构列为全国人才学核心期刊，是各级领导者的决策参谋，各类管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才的合理应用。

《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。

人才资讯

人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目，以简讯的方式，配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态，扩大刊物信息量。

特稿专稿

1．(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。

2．地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。

3．厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。

聚焦

根据人才工作(xuan)传小组的部署，配合中组部人才局，对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要，开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。

1．《回眸十一五　展望十二五》：传人才规划落实情况。

2．重大人才工程巡礼：追踪人才工程实施情况。

3．人才强市强县：传人才促进经济转型升级。

改革前沿

反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点，侧重对实践经验的归纳总结，对人才现象的综合分析。

1．本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。

2．开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。

3．行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。

4．基层连线。地县人才工作报道，侧重可操作性的经验，拓展交流平台。

5．企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。

人才服务

1．产业观察：人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。

2．市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。

3．招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析；重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。

4．业界访谈：专访业内人士，谈人才服务业发展问题。

人物人生

1．华夏英才：介绍杰出专家，提供刊物层次和品位。

2．与成功相约：介绍各类成功人士。

3．名人谈人才：各界名人谈人才培养与成才。

4．奇才轶事：历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。

实务

侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求，提高杂志对人才工作者的亲和力，使杂志成为人才工作者的精神家园。

1．实用技能：介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧，帮助人才工作者提升工作技能。

2．经验之谈：以具体的事例、经历，介绍开展人才工作的方法、体会。

3．职海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。

4．维权释法：人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读，案例评析。

探索

1．前沿观点：加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。

2．应用研究：加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析

3．观点选萃：人才论点选摘

4．海外掠影：国外人才工作经验介绍。

专题报道

人才铺就小康路

人才服务纵深行

《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨，传播新政策、新信息，推荐新理论，介绍新经验、新方法的刊物，是决策者的参谋，管理者的助手，成才者的益友。国家和民族需要人才，党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面，把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。造就人才，成就事业。着力为各级人社(bu)门服务，为各级人才工作领导小组服务，为各类人才工作机构服务，为广大人才工作者服务，努力成为“人才工作机构的朋友，人才工作者的知音”。

（1）凡投向本刊的稿件，文稿务求论点新颖，论据可靠，论证缜密，结构严谨，数字准确，文字精练。内容具有学术性、先进性、应用性和可读性。

（2）文章应采用word文档格式，字数以至少4300字符为宜，文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题（20字以内）、摘要（300字左右）、关键词（2-5个）、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译；作者简介（包括姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职务、职称、研究方向、从事专业、供职单位），详细通讯地址，邮编，手机号码及电子邮箱，参考文献，基金项目编号。

（3）来稿如属国家及部委、省级自然科学基金，国家及部委、省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果，或曾在全国性学术会议上宣读，或者急需发表，请在文末说明，本刊将优先刊出。

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（6）本刊已与有关机构合作出版网络版和光盘版，稿件一经录用，将同时被网络版和光盘版收录。凡投向本刊的稿件，一律视为同意入编，并不与本刊发生版权纠纷。

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3.高度重视文章的摘要（300字左右）及关键词（2-5个）。

4.稿件需按照规范学术论文方法对所用数据和资料提供参考文献来源。参考文献应注明作者姓名、出版年份、出版物名称及出版社。直接引用原文的还要注明原文所在页码。如果引用同一作者在同一年中发表的不同文章，应当在出版年份后标注a、b、c以示区别。所有参考文献应出现在正文结尾处。

5.文章应尽量简明扼要，文章篇幅应与其贡献相匹配。