《中国企业集团人力资源管理战略研究》是2003年
南京大学出版社出版的图书，作者是赵曙明。本书从中国企业集团与人力资源管理的关系入手,系统的阐述了企业集团的概念以及中国企业集团的起源和发展。
本书从中国企业集团与人力资源管理的关系入手，系统地阐述了
企业集团的概念以及
中国企业集团的起源和发展，对人力资源管理的产生、演变过程以及各地区人力资源管理的特色进行了回顾。从国际比较的视角阐述了人力资源管理的起源、各地区人力资源管理的特色，以及人力资源管理历史。针对企业集团人力资源管理的特点，从理论上探讨了人力资源管理战略和战略人团资源管理的
概念，从而进一步分的了不同发展阶段、不同发展战略的企业集团对人力资源管理的不同要求。从战略人力资源一致性和灵活性的角度，探讨了企业集团人力资源管理的特性，并针对人力资源与持续竞争优势的问题提出了人力资源以及异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。从中国企业集团资源管理入手，紧扣“中国企业集团人力资源战略研究的研究主题，研究了中国企业集团人力资源管理的
制度、人才流动、人力资源培训、绩效评估、薪酬管理、企业文化等方面的问题，并针对部下提出了对策和建议。本书最后还针对中国企业集团人力资源管理发展的需 ，提出了中国企业集团人力资源管理战略以及中国企业集团人力资源管理评估体系的构建。本书适合大专院校以及社会科学研究部门的师生，尤其是研究生、MBA、EMBA学员和企业经理人员、政府人事管理干部阅读参考。
赵曙明，1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。现任南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师，兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。出版了《国际企业：人力资源管理》、《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》等十多部著作，是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他是教育部跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）获得者，美国密苏里大学“杰出客座教授”；美国匹茨堡大学Katz商学院“杰出兼职教授”；美国克莱蒙特研究生大学彼得德鲁克管理学院“兼职教授”；韩国SolBridge国际商学院“名誉教授”，美国MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的独立董事。2015年被中共江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家，1997年在商学院设立“曙明奖学金”，2013年在海安双楼中专学校设立“曙明奖学金”；2015年的在西藏自治区墨竹工卡县设立“曙明奖学金”，每年资助20名藏族学生。研究方向1.人力资源管理2.企业跨国经营。