中国四达国际经济技术合作有限公司（简称中国四达，英文缩写ChinaStar）成立于1986年，由国家劳动人事部创立，是国内最早从事涉外人力资源服务的企业之一。

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1996年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地知名的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。

经过三十多年的发展，中国四达从国内最早进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。

2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。

公司使命：致力于组织人效提升，为企业提供整体解决方案。为客户创造价值，为社会创造和谐劳动关系

公司愿景：成为中国领先的人效提升服务运营商

核心价值：助力企业人效提升，帮助企业员工成长

1986年3月，中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）在北京成立，公司系国家劳动和社会保障部直属、中国国际贸易促进委员会所属的国有大型一级涉外公司。

截至1996年，中国四达在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司。

2009年7月30日，中国四达正式挂牌成为中国劳动保障科学研究院企业创新实践基地。

2009年，中国人力资源与社会保障部授权的“劳动争议调节援助中心”，在中国四达正式挂牌。

2010年12月，中国四达成功引入中国交通银行战略投资，改制为中国四达国际经济技术合作有限公司。

2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论。

2011年10月，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立“中国企业人效提升研究中心”，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。

2012年，中国企业人效提升研究中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》。

截至2012年4月，中国四达已在上海、广州、深圳、保定、青岛、宁波、无锡、廊坊等十数个二、三线城市地建立了分公司，并正在将建立起遍布全国主要省会城市的专营自有服务网络。

中国贸促会资产管理中心于2022年10月在中国贸促会官网发布《关于四达公司股权代持情况的声明》。声明载明，中国四达国际经济技术合作有限公司（“四达公司”）的工商登记信息显示，中国国际经济合作投资公司（“中经公司”）持有四达公司30%股权，北京中贸兴业企业管理有限公司（“中贸兴业”）和北京环贸国际贸易有限公司（“北京环贸”）各持有四达公司35%股权，但中贸兴业持有的四达公司35%股权、北京环贸持有的四达公司35%股权均系代其他主体持有，中经公司仅为持有四达公司30%股权的参股股东。中国贸促会资产管理中心不是四达公司控股方和实际控制人。以此请社会各界知悉，如相关主体混淆视听、进行误导性宣介，中国贸促会资产管理中心及相关单位将保留对其追究相关法律责任的权利。

从事的主营业务有：对外国企业驻华代表机构和三资企业的人力资源管理和服务，是中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，已为40多个国家和地区的数千家外企代表处及三资企业累计派出雇员数二十万余人；国内外人才交流与服务，是连续9年的北京市人才交流行业的先进单位。公司在上海、广州、深圳等地设有分支机构。作为一家致力于人力资源的管理、开发、咨询、诊断等HR相关领域的专业服务机构，公司内部专业的顾问成员主要以在各类企事业单位担任过人力资源高级主管并有较高学历、懂法律、懂经营背景的人士组成，扮演着企业人力资源方面的探索者、领跑者、促进者及改造者的角色，协助客户认识变革、适应变革、持续变革为使命，与企业长期合作的事业共同体为经营理念，提供给客户有价值的智慧、智能、智量为产品，以满足客户的潜在渴望为动力。中国四达公司注重务实、细致、服务的工作宗旨，根据每个客户的实际情况进行周密的了解、充分的沟通、谨慎科学的分析，客观地评价并提出人事及人力资源管理方案，为客户提供具前瞻性的人力资源战略和高效率的人力资源专业化服务。

服务范围

1. 为外企及外企代表处派遣中国雇员

2. 代理外企代表处开设注册

3. 开具外企代表处首代派遣函

4. 开具外国人来华邀请函

5. 外籍人士居留许可申请、变更、延期服务

6. 外企雇员证办理

7. 社保开户建档

8. 全国各省市社保代理

9. 个人及企业社保补交

10. 住房公积金立户托管

11. 全国各省市住房积金缴存

12. 企业/个人档案存管

13. 疑难档案协办

14. 建立单位补充医疗

15. 劳务派遣以及全流程劳务派遣

16. 劳动事务咨询

17. 代理劳务纠纷、劳务仲裁

18. 外地人员在京落户协办

19. 企业应届毕业大学生接受

20. 夫妻投靠进京流程办理

21. 企业招聘代理

22. 高级人才猎头

23. 全流程招聘外包

24. 劳动法律咨询

25. 企业劳动纠纷援助

26. 员工福利代理

27. 代发工资代缴个税

28. 企业福利管理

29. 人事证件办理

外企专业人士服务范围：

1.为外商代表处派遣中国员工，办理劳动用工手续；

2.代为缴纳国家规定的社会保险；

3.保存和管理中国员工个人档案；

4、代发工资，代扣代缴员工的个人收入调节税；

5.提供劳动人事政策咨询；

6.协调解决劳动争议；

7.全国范围内的中国员工的人事代理；

8.根据客户要求设计中国员工的各项福利方案；

9.协助办理中国员工的护照、港澳通行证、特区通行证；

10.按国家及地区有关规定，为中国员工开具各类证明；

11.协助非上海户籍的员工办理国家及地区规定的证件；

1. 中国对外服务工作行业协会常务理事单位

2. 中国人才交流协会会员单位

3. 中国劳动学会会员单位

4. 北京市劳动和社会保障学会会员单位

5. 率先获得北京市劳动和社会保障局核发的劳务派遣资质证书

6. 率先获得中国保监会核发的保险兼业代理许可证

7. 连续7年被评为北京市人才交流行业先进单位

8. 获得ISO9001-2000服务质量管理认证证书

9. 2009年中国人力资源与社会保障部授权的《劳动争议调节援助中心》，在中国四达公司正式挂牌。

10. 2009年7月30日，中国四达公司正式挂牌成为中国劳动保障科学研究院企业创新实践基地。

11.2011年10月，中国四达公司与中国劳动保障科学研究院成立人效提升研究中心，旨在成为中国早期的人效提升研究机构

截至2012年4月四达客户服务网络

截至2021年12月四达客户名单

中国人效提升研究中心（China Research Center for Optimizing People Effectiveness）成立于2011年11月，由中国劳动保障科学研究院和中国四达国际经济合作有限公司联合倡议组建。中国四达国际经济技术合作公司为原国家劳动部成立的最早的全国人力资源服务企业之一，已有30多年历史，已为已为56个国家和地区的1万多家外商驻华代表机构、各类企业提供了人力资源专业支持，服务人数突破30万人次，服务行业涉及金融、制造、电信、能源、物流、零售、科技等上百个行业。

中国四达在中国人力资源服务领域率先提出的“人效提升管理”理念，在业界引起轰动。

中国人效提升研究中心于2012年4月在北京发布了《2011中国企业人效白皮书》，系统分析了中国企业的人效状况，以及与发达国家存在的差距，并为中国企业提升人效提出了指导意见。

《2011中国企业人效白皮书》通过研究首次披露了中国企业人效与发达国家企业人效的差距。

《2011中国企业人效白皮书》聚焦人力资源“价值产出”数据背后的普遍规律，跳出企业人力资源管理极具微观性、主观性的范围，利用几近客观的统计数据，进行量分析，为如何评价企业人效、分析人效指标、咨询指导提出切实可行的依据。通过提出、构建、分析、运用“人效（人均产出）”这一个可以衡量所有企业的共同指标。

通过对比分析财富500强及沪深两市上市公司近3000家相关数据，利用历史回顾、数据统计、计量模型构建等方法；提出、构建、分析、运用“人效（人均效能）”这一衡量所有企业的共同指标，对比分析中外企业因人力资源管理理念、手段等不同而形成的差异；利用对管管理，对中国企业人效较低、国际标杆企业人效标杆高水平等现象进行了分析和解释，并帮助判断企业的人力资源管理水平、找到提升人效的有效途径。

《2011中国企业人效白皮书》的发布，是中国人力资源管理领域的一件大事，具有里程碑式的意义。它的发布和传播，必将对中国经济和社会发展产生深远影响。

《2011中国企业人效白皮书》为中国人效提升研究中心首次向社会发布的研究报告，以后每年将以白皮书的形式向社会公布其研究成果。

白皮书系统分析了中国企业的人效状况，以及与发达国家存在的差距，并为中国企业提升人效提出了指导意见。白皮书指出，一边是人员工资普遍上涨，人力成本急剧增加；一边却是招工难，招人才难。升级转型期的中国企业，普遍承受着人力资源管理方面刻骨铭心的阵痛。在国内、国际竞争日益白热化的市场情况下，如何利用有限的人力资源，提高劳动效率，降低人力成本，成为中国企业不得不作出的选择。

中国四达上海分公司秉承“勤奋、高效、务实“之企业精神，接轨国际先进的经营理念和管理机制，悉心提供优异的服务。

外国企业服务中心

全方位的服务， 全心全意的服务。

中国四达上海分公司拥有外国企业服务中心、国际劳务部、国际咨询服务部、国际人才部、教育与职业培训部等配套阵容，协同发展，致力满足顾客之需求。外国企业服务中心主要从事：承办外国企业申请在中国设立常驻代表机构的批准以及工商注册等手续；为三资企业和外国企业常驻代表机构提供完善的人事和外事服务，代理中国员工的社会保险，推荐各类专业人才；协助外籍人员办理来华工作许可、居留手续及入境手续。

国际劳务部

可靠的合作伙伴 ，放心的委托对象。

中国四达上海分公司国际劳务部主要从事外派劳务与境外就业业务。已与几十个国家和地区的政府机关、使领馆和雇主稳固保持和不断发展劳务合作关系，以其信誉第一、服务优良、手续简捷、收费合理而广受称道。该部还提供推荐招聘、资料翻译、公正、办理出境手续等一条龙服务；并具有一整套国际人才储备及其管理体系。竭诚欢迎海外雇主、劳务中介机构及各界人士洽谈业务。

国际咨询服务部

移民与北美发展的资深顾问。

中国四达上海分公司国际咨询服务部与专业移民机构UISN（UNION OF IMMIGRATION SERVICE NETWORK）保持杰出合作，提供符合移民服务国际标准的优质咨询服务。由前加拿大驻美国西雅图签证中心主任、现加拿大OPIC执行理事Dr. Nigel Thomson 和数位律师、资深退休移民官、专业移民顾问及注册翻译组成的有十多年历史的服务机构提供全球联作的移民个案专业服务；具备国际移民级移民作业管理机制；提供移民阅览室、移民英语教室及讲授加拿大有关法律知识的移民教室；策划推动PWNA专案以协助寻求在北美的专业工作机会；提供拒签案司法复审、上诉等服务。

人力资源交流服务

不拘一格举贤才。

中国四达上海分公司国际人才部专业从事人才推荐、人才交流、人才测评、职业培训、高级人才择业服务、人事代理等。其作业流程规范；搜集整理人才资料、按用人单位要求甄别人选、面试求职者、向用人单位提供资料及面试报告、提出有益建议并协助求职者与用人单位深入沟通、办理录用手续、试用期跟踪服务。此外，各种形式的人才招聘会、洽谈会、培训课程饮誉各方。更具前瞻眼光的是，四达人才测评服务中心将充分利用上海在人才测评方面的最新研究成果，以科学的和可操作的人才测评模式和手段，优质服务于国内外的企业和人才。

求学深造与职业培训服务

学子梦，梦成真。

中国四达上海分公司教育与职业培训部素有与国外的众多院校、教育机构及政府部门精诚合作的关系和经验。服务已经涉及加拿大、南澳大利亚、德国、南非、以色列、新加坡、日本、新西兰等国家和地区；并且，涵盖的学习类别齐全，包括（境外就读）：中学生夏令营英文班、大学预科、培训班、“全时“本科、工商管理硕士等。