“中国最佳商业领袖奖”评选活动由加速资本举办，始于2005年，迄今为止已成功举办了九届。旨在认可并表彰在当今瞬息万变的中国商业环境下取得巨大成就的商界领袖，推动交流与合作，
促进管理经验的沟通与学习，享有商界奥斯卡的美誉。
奖项设置
年度中国最佳商业领袖奖
颁发给能够留住忠实客户、鼓舞和激励员工、提高盈利能力以及将其对公司的设想变为现实的首席执行官。此奖项奖特别关注那些在中国取得成功、各种创新素质、社区服务以及为确保公司成功作出的努力，甚至还包括商界领袖在企业治理等全球性趋势和问题上所采取的行动。
年度企业公民奖
该奖项是对那些对艺术、教育、环境和社区发展做出卓越贡献的商界领袖的褒奖。评审小组将根据企业家把企业成功转化为社区福利的能力评出该奖项的得主。
年度创新人物奖
该奖项是对商业领域创新思想的褒奖。它主要关注在新产品开发和商业经营、商业模式和战略等方面取得的成就。获此奖项的商界领袖需展现出使企业“重生”的能力。
年度中国最佳人才管理奖
该奖项颁发给能够在言行上予以人才充分重视的企业领导者。在日益全球化的市场中，无论是管理大型合并、推出创新产品，还是超越客户期望，中国企业参与竞争的能力最终将取决于人才。获此奖项的领导者应有一套行之有效的系统，以支持世界级的选才、发展和留才举措。此外，他们也将亲自参与支持和培养下一代领导接班人。
CEO评选出的年度最佳CEO
该奖项是通过对中国各大公司的高层管理人士进行调查而确定。将邀请各公司负责人以电子邮件或在CBLA官方网站投票的方式，从入围的候选人中做出他们的选择。
受众心目中的年度最佳CEO
通过网络平台、电子邮件等形式，普通大众将参与投票，在入围的候选人中选出他们心目中最认同的年度CEO。
年度最佳中国经营者
该奖项由加速资本与CNBC联合颁发给在本年度中最佳演绎当年度主题的企业家，用以表彰其独到的经营理，高效的管理能力，带领企业在行业内独树一帜的经营者风范。
最佳创业企业奖（2014年度新增奖项）
最佳创新产品奖（2014年度新增奖项）
最佳商业平台奖（2014年度新增奖项）
最佳转型成功企业奖（2014年度新增奖项）
评选方式
评奖工作由加速资本、
中欧国际工商学院、德勤中国共同完成。
为确保公正，该奖项采取三步评选法。评委会将以企业的真实财务数据作为基础依据，结合多维度企业家能力评选标准，如领导才能、创造性、创新能力以及社会责任等，对入围企业家进行综合评估，着重评估其创造短期优势、长期价值、竞争优势、以及在商界展现出的领导才干。
第一轮评选
中欧国际工商学院成立专业评选小组，浏览大量中国地区公司数据，从销售规模、过去三年复合增长率、运营利润、
息税前收益、资本回报率等几个方面，综合企业规模和所处行业等因素，评估企业的业绩，筛选出候选企业。
第二轮评选
德勤中国与候选企业家进行一对一访谈，深入评估其领导能力和商业思辨能力。
第三轮评选
由8-10人组成的独立评审委员会进行最后一轮评选，他们将结合企业财务数据和访谈笔录，对候选企业家进行多维度评估，选出八位商业领导人分获年度中国最佳商业领袖奖, 年度企业公民奖, 年度创新人物奖，年度中国最佳人才管理奖，最佳创业企业奖，
最佳创新奖，最佳商业平台奖，最佳转型成功企业奖八个奖项。
此外，“CEO评选出的年度最佳CEO奖”的评选方式为：将邀请上百家企业负责人以电子邮件或在活动官方网站投票的方式，从入围的候选人中做出他们的选择。“受众心目中的年度最佳CEO”则通过网络平台、电子邮件等形式，让受众选出他们心目中最认同的年度最佳CEO。
历届主题
2005
增长、变革、领导力 缔造中国商业领袖
成功的商业领袖张扬这样的气质：无论在高增长领域还是增长停滞的行业，他们引领公司获得利润丰厚的、可持续的增长；无论处于经济繁荣期还是衰退期，他们精准地策划一系列深远、超前的变革，为企业未来的发展明确了方向。增长和变革是企业成功的理念，理念发端于组织的高层，而领导力是关键所在。
2006
领导力·艺术
在全球化市场、全球化竞争的时代，公司治理和商业博弈都日趋规范，而商业领袖领导力的提升也随之超越了方法和工具层面，向哲学、理念的层面不断升华。另一方面，艺术中所蕴含的思想元素，显然对人们体认更高境界的领导艺术和领导哲学大有裨益。
2007
领导力·融
倡导贯通之融，无间之融，博采之融。在全球化竞争加剧的时代，公司治理和商业博弈都日趋规范，而商业领袖领导力的提升也随之超越了方法和工具层面，谁具备融通内外的力量和境界，谁就能让企业获得蓝海优势。
“融”能让企业内部各个元素之间获得最有效的沟通、理解和协作，以达成共同的目标；
“融”能让企业在全球化背景下博采众长，与不同地域的不同组织无间合作，迅速融入国际商业舞台；同时，与追求自身可持续发展同等重要的是企业与外部环境之间的“融”，保护生态环境、节约使用资源，企业有义务尽己之力促成经济发展、社会进步、环境保护三者的和谐共生。
“融”已经不再是一种理念，而是一种执行力；它是实现和谐的要求，更是一名商业领袖的必备素质。
2008
领导力·韧
“韧”，凝聚了刚硬，坚定了柔软，如江河百川汇海一般的气势磅礴却不失其本质的水波灵动。可以说，“韧”是坚强和隐忍最美的结合。一位值得称道的新世纪商业领袖必然拥有不同于常人的坚韧意志。
领导力的延续在于：坚韧、势不可挡的进取心和不达目的誓不罢休的气质。正如《管子·制分》中讲到，“故凡用兵者，攻坚则韧，乘暇则神。”“坚韧”意味着他们必须直面所面临的一切而不抱怨，也不去想“怎样才能将这一局面推后”，“坚韧”还意味着他们认识到困难是为自己量身订制，让其发展成为最强的自我而存在的。
2009
领导力·潜
《周易》乾卦，“初九：潜龙勿用；九四：或跃在渊，无咎；九五：飞龙在天，利见大人”，寓意潜藏的龙或许一时无法施展抱负，不能有所作为，但必将飞跃人上，成就一片天空。当年，春秋五霸之一的楚庄王面对内忧外患，一飞冲天，靠的是韬光养晦，隐忍储能。今天的中国企业正处于非隐忍无以图未来，非潜伏无以继发展的调整和转型的关键时刻！一个“潜”字，代表了这一年处于金融危机背景下的中国商业领袖必须具备的境界与标杆。
保存实力，“剩”者为王；先现实后目标，先生存再发展，这是中国企业家在2009年必须深刻理解的战略命题。如何将自已隐身在猎物的视野之外，在对手疏于防范的时候以迅雷不及之势迅速出击；如何储存能量，身怀绝技却不轻易示人；如何伺机而动，保持高度的警觉并做长远的万全准备？领导力之“潜”力，是帮助企业在机会来临之时瞬间迸发、一飞冲天的真正“利器”和无限能量。
2010
领导力·博
后危机时代的全球经济并未雨过天晴，而“沧海横流，方显英雄本色”的中国形象正在崛起。随着中国经济被推向世界舞台中央，一批中国企业在全球坐标系中渐渐成为翘楚。无论是金融、能源，还是中国制造以及新兴的互联网等领域，中国企业都在攀向世界级的高地。
迈向世界级企业的使命对中国商业领域提出了更高的要求。2010年中国最佳商业领袖奖评选活动的主题词是：博。博，大通也。博，寓意更宽阔的视野，更广大的市场和更强的资源整合能力。领导力之“博”，要求中国商业领袖重新审视世界，审视变化，审视自我，义不容辞地肩负起“放眼全球，赢在未来”的使命，提升战略思维能力，从一国到全球，从江河到海洋，转变发展方式，创新商业模式，提升附加价值。
2011
领导力·越
全球经济格局的重大变化，使经济增长的重心转向新兴市场。中国在全球经济与金融版图中的角色，正由参与者向未来引领者跃升。强大的内部需求，给中国企业提供了持续发展的空间。中国企业正逐渐从加工组装的制造阶段，迈向由更高性价比、新技术和新的消费群体驱动的新阶段。创造与创新，升级与超越，是中国企业发展的新的关键词。
2012
领导力·定
“定”， 静定生慧 定而后发；定力，亦静，亦动。表彰领导力之定力，具体表现为企业领袖对心境和外部商业环境的追求，以及企业自身修炼内功、谋转型的一种行动力量。复杂的外部环境导致中国经济增长模式的调整，但对中国的企业来说，却是机遇和挑战。作为中国经济的重要驱动力，优秀的中国企业家需要具备处变不惊的定力、从容不迫的心态和厚积薄发的智慧。
2013
领导力·启
“领导力·启”，既启动和肇启之意，即革故鼎新，启迪未来。而今中国商业领袖的可贵品质，在于置身世象纷呈，白云苍狗的转型年代，能探微知著，洞烛先机.脚踩大地，放眼全球，在迷茫和混沌中，以智慧和胆略，引领潮流.他们有“愤而启，悱而发”的领袖气质，固守根本又登高望远，哺育新枝而能繁华似锦.为产业，为民族，为国家，为商业文明创造新价值。
2014
领导力·梦
中国梦，中华民族崛起之梦；领导力·梦，领袖带领企业振兴之梦。
2014年全球经济复苏进程延续，更趋稳定，各国企业均看到希望，企业家梦想着全球经济蓬勃发展的未来。在破冰回暖的外部环境中，更要敢于梦想、找准定位、勇于尝试。
因此，“2014中国最佳商业领袖奖”的评选主题定为“领导力·梦”，旨在表彰领导力之梦想。梦是一种意象语言，一种心理的渴望，有梦才会有方向，有梦才会勇往直前，有梦才会不断创新，有梦才会积极开拓。优秀的企业领袖需要有梦，有了梦才能带领企业朝着共同且正确的方向大步走下去，实现设定的梦想，影响着全企业乃至经济环境的发展。另一方面，梦不是不切实际的幻想，惟有大胆假设，小心求证，团结群体，踏实完成，方显卓越的领导力。
历届获奖者
年度中国最佳商业领袖奖
2006获奖者：中国海洋石油总公司党组书记、总经理 傅成玉
2007获奖者：东软集团董事长兼首席执行官 刘积仁
2008获奖者：（时任）
施耐德电气中国区总裁 杜华君
2009获奖者：中粮集团董事长 宁高宁
2010获奖者：台达集团副董事长暨首席执行官 海英俊
2011获奖者：格力电器股份有限公司副董事长兼总裁 董明珠
2012 获奖者：（时任）中国招商银行行长 马蔚华
2013获奖者：中国太平洋保险（集团）股份有限公司董事长 高国富
年度企业公民奖
2005获奖者：深圳赤湾港航股份有限公司董事总经理 郑少平
2006获奖者：摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁 高瑞彬
2007获奖者：
尚德太阳能电力有限公司董事长兼CEO 施正荣
2008获奖者：微软全球资深副总裁 张亚勤
2009获奖者：
海通证券股份有限公司董事、总经理 李明山
2010获奖者：
江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长 陈光标
2011获奖者： 空缺
年度创新人物奖
2005获奖者：
德尔福派克电气系统有限公司董事长 艾博彬
2006获奖者：中国招商银行行长 马蔚华
2007获奖者：北京
华旗资讯(爱国者)科技发展有限公司总裁 冯 军
2008获奖者：真功夫全球华人餐饮连锁董事长兼总裁 蔡达标
2009获奖者：奥的斯电梯（中国）投资有限公司总裁 戈伟奇
2010获奖者：春秋集团董事长 王正华
2011获奖者：中国民生银行董事长 董文标
2013获奖者：
携程旅行网董事局主席兼首席执行官 梁建章
CEO评选出的年度CEO
2005获奖者：（时任）国美集团总裁 黄光裕
2006获奖者：A.O.史密斯中国热水器有限公司总经理 丁 威
2007获奖者：
福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长 曹德旺
2008获奖者：诺基亚(中国)投资有限公司总裁 赵科林
2009获奖者：
泸州老窖股份有限公司董事长 谢 明
2011获奖者：
中国南车股份有限公司董事长 赵小刚
2013获奖者：新希望集团董事长 刘永好
受众心目中的年度最佳CEO
2005获奖者：
上海盛大网络发展有限公司董事兼CEO 陈天桥
2006获奖者：美特斯邦威集团董事长、总裁 周成建
2007获奖者：奥康集团董事长兼总裁 王振涛
2008获奖者：李锦记（中国）销售有限公司总裁 苏盈福
2009获奖者：安踏体育用品有限公司总裁首席执行官、执行董事兼主席 丁世忠
2010获奖者：戴尔大中华区及南亚总裁 闵毅达
2011获奖者：
青岛啤酒股份有限公司董事长 金志国
2012获奖者：上海锦江国际酒店（集团）副董事长兼首席执行官 杨卫民
2013获奖者：欧莱雅集团执行副总裁（分管亚太区）兼
中国CEO 贝瀚青
年度中国最佳人才管理奖
2007获奖者：安利（中国）日用品有限公司董事长 郑李锦芬
2008获奖者：李宁(中国)体育用品有限公司总裁 张志勇
2010获奖者：味千(中国)董事会主席兼CEO 潘慰
2011获奖者：
厦门国际航空港集团有限公司董事长 王倜傥
2012获奖者：（时任）
3M中国有限公司首席执行官 余俊雄
2013获奖者：如家酒店集团首席执行官 孙 坚