中国酒店联合网是由《中国酒店经理人联盟》创办，该联盟前身是由川渝酒店经理人联盟发展而来。

中国酒店联合网的LOGO包含UN两个字母，取英文联合一词（union）的前两个字母。背景由麦穗和网组成。

麦穗象征着勤劳，网象征网聚广泛的人脉与资源。

采用米黄色与兰色两种颜色组成，这两种颜色都是东方人最受欢迎的颜色，使浏览用户陪感亲切。

中国酒店联合网取联合之意，联合酒店行业最广泛的人力资源。

一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：

1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：

1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

三、与其他招聘网站相比，中国酒店联合网的优势：

1、专业性，中国酒店联合网是专业性的酒店行业招聘网，不同于各种地方性终合招聘网，我们只做酒店行业的招聘与猎头。

2、人脉广泛，中国酒店联合网以《中国酒店经理人联盟》为背景，由资深酒店经理人创办，每个人都有多年酒店行业工作经验，熟悉酒店业。在行业内拥有广泛的人脉资源和影响力。