劳动力计划是最基本的
人力资源计划，属于
短期计划，它的内容一般比较简单，主要规划具体部门的用工的需求，负责
人员招聘与
解聘。
人事计划主要涉及到员工的
招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划，由于没有重点考虑人力资源的保留与提高因此很难达到企业的目标。因此，在现代企业中较少运用。
2、企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而
离职，此项退休及离职人员的空缺必须有人补充。
3、企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员，此类人员不需立即向外招聘，必须事前规划或
培训，才能得到所需人才。
5、由于
组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，应加以调整以降低人力成本。