人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。

人事费用率的计算公式：人事费用率=人工成本总额/销售收入*100%

1、HR部门可定期自会计部取得资料，统计出下列资讯:

（1）每一员工营业净额

（2）每一员工税前净利润

（3）每一员工的用人费用(不含奖金)

（4）每一员工之用人费用率(不含奖金)

* 不含奖金:仅因绩效奖金是随绩效发给的。

2、（1）说明人工成本的投入产出比例

（2）说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；

（3）说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；

（4）可以方便地用于国际比

人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。但是，销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问题。

劳动分配率和人事费用率存在共同的缺陷，一是两者都是价值指标，受价格涨落干扰较大，影响纵向比较的直观性（除非使用不变价格）。二是都是相对指标，不能反映企业工资和福利的分配水平，不能在劳动力市场上显示其竞争力。因此，企业应加强人工成本的管理和控制，重视人工成本的核算 ，将各个指标加以组合，进行静态和动态的核算，进行横向和纵向的比较，全面掌握人工成本的过去和现状，比较其投入和产出，规划好本企业的人工成本战略。