人力计划（manpower plan）是指国家和企业为保证将来拥有一定数量与质量的劳动力，以实现其目标所作的开发、利用人力资源的计划。国家制定的宏观人力计划一般包括：（1）人力的教育、培训计划；（2）人力资源的配置计划；（3）人力资源的保护计划；（4）人力资源的利用计划。编制人力计划是一些西方国家人力资源管理的重要内容。企业制定的微观人力计划一般包括：（1）新、老职工培训计划；（2）人员录用计划；（3）人员配置和人员内部调动与提升计划；（4） 劳动保护、劳动保险及职工福利计划。在企业中，是合理配置劳动要素、降低人力成本、对劳动者进行激励的重要手段。

企业人力计划工作通常采取以下步骤：（1）全面调查企业现有劳动力情况；（2）作出职务分析和设计工作说明书；（3）确定企业目标；（4）进行劳动力预测；（5）制定人力计划。教育与人力的供给和需求、教育的规划和预测都与人力计划直接有关。