人力资源供需预测（human resource supply and demand predict）是2008年公布的资源科学技术名词。

人力资源供给预测分为外部人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两方面。外部人力资源的供给预测，就是对人力资源的需求与供给进行分析平衡，既要解决总供给与总需求的平衡问题，又要解决结构性供给与需求的平衡问题，即专业、行业、特殊职业等人力资源供给与需求的平衡问题。内部人力资源供给预测是组织内部通过对现有人力资源的供给测算和流动情况作出的。

《资源科学技术名词》。