人力资源质量是指最能体现人的体力和脑力状况的生理素质和科学文化素质以及这两者的综合。
实现意义
人力资源质量综合体现在劳动者个体和整体的健康状况、知识水平、技能水平等方面。提高人力资源质量是现代人力资源开发的重要目标和方向，尤其是在以信息、知识和技术密集为特征的知识经济时代，只有真正拥有高质量的人力资源，才能具备核心竞争力。
对比区别
一方面，在内部替代性上，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，有时甚至不能替代；另一方面。随着社会的发展，现代科学技术对人力资源的质量提出越来越高的要求，人力资源质量的提高对社会经济的发展将发挥越来越大的作用。
影响因素
1、遗传等先天因素。
2、营养因素。
3、教育因素。
4、人力投资因素。
5、社会文化与观念因素。