人才的流动是现代企业，尤其是社会转型期企业的一种突出现象。所以， 正确看待企业的人才流动，认真分析人才流动的原因，科学合理的接纳人才，使用人才，培育人才，是一个企业进行人类资源开发和探讨的课题。

当中国加入WTO后，市场经济杠杆的自由调节作用越来越明显。无论何类型企业，都需要在市场经济的竞争中去寻求和提高企业的核心竞争力。因为市场经济的竞争是人才的竞争，哪个企业留住了人才，哪个企业就会呈现勃勃的发展生机。但是，即使是发展态势较好的企业，在用人的观念上，做法上仍存在着差异，这就出现了有的环境适宜某些人才，有的环境不适宜某些人才。有的环境改变了人，有些人改变了环境。

企业良好的工作环境及人际氛围，尤其是企业先进的管理机制，给人才提供了施展才华的天地。他们在追求人生目标的同时，职位的晋升，高薪的待遇等都是其展示自我价值的途径，都是有才之志实现人生价值的一种挑战。