人才层次，是指人才才能在能级上的差别，通常分为高/中/低层次三个人才层次。人才的能级是动态的，可以相互转化。。
人才层次的划分
（1）人菜：这是缺乏对就业市场需求研究和职业规划的应试型教育造就的大路产品，这些产品的特点是只具备存储和记忆能力，没有加工和经营意识，适合照搬和传输型劳动，成本低，替代性强，开发价值低；
（2）人材：这是人才的原矿状态，具备一定程度的含金量，但伴生不少无价值，或负价值的东西，需要雕琢和扬弃，开发过程需要一定投资，但回报程度不等，且存在一定风险；
（3）人才：这是人才的准成品，品德好，基本功扎实，具备学习能力，领悟能力，应变能力和组织创新能力，或许略有瑕疵，但不影响直观鉴别；
（4）人裁：这是人才的上品或精品。他们具备创新的激情和冲动，在资源组合，团队激励，内外沟通和个人营销，产品营销和组织营销方面上道快，承受能力强，有全局观和使命感，以一当十，堪负重任。