人才强国战略论_2008年党建读物出版社出版的图书

人才强国战略论

2008年党建读物出版社出版的图书

《人才强国战略论》是2008年党建读物出版社出版的图书，作者是吴江。

内容简介

中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。

第一章导论

第一节人才强国战略的时代背景

第二节人才强国战略的理论基础

第三节国外人力资源理论

第二章人才强国战略的重要意义

第一节实施人才强国战略是应对经济全球化的客观需要

第二节实施人才强国战略是全面建设小康社会的内在要求

第三节实施人才强国战略是提高党的执政能力的重要举措

第四节实施人才强国战略是构建和谐社会的根本保障

第五节实施人才强国战略是推进人才队伍建设的必然要求

第三章人才强国战略的确立与规划

第一节全国人才工作会议的召开

第二节《人才工作决定》的主要内容

第三节人才强国战略的实施规划与工程

第四节党的十七大决定“更好实施人才强国战略”

第四章人才强国战略实施中的队伍建设

第一节人才队伍建设的成就

第二节人才队伍建设存在的主要问题及其原因

第三节加强人才队伍建设，更好实施人才强国战略的路径选择

第五章人才强国战略与领军人才开发

第一节领军人才开发是更好实施人才强国战略的突破重点第二节我国科技领军人才开发的主要成就与存在问题

第三节我国科技领军人才开发的对策建议

第六章党管人才原则及其工作格局

第一节党管人才的重要意义

第二节党管人才的主要内容及其特点

第三节党管人才的工作格局与工作机制

第七章人才强国战略的指标体系

第一节人才强国战略指标体系的基本概念与功能作用

第二节人才强国战略指标体系设置的总体思路和基本原则

第三节人才强国战略指标体系的基本框架

第八章人才强国战略的机制创新

第一节人才培养机制

第二节人才评价机制

第三节人才选拔任用机制；

第四节人才合理流动机制

第五节人才激励保障机制

第九章人才强国战略管理创新

第一节战略管理理论：人才强国战略管理的理论背景

第二节人才强国战略管理模型的构建

第三节实施人才强国战略的法治化管理

第四节实施人才强国战略的绩效化管理

第五节实施人才强国战略的信息化管理

第十章发达国家人才战略制定的经验借鉴

第一节人才战略制定的背景

第二节人才战略制定的宗旨与特色

第三节人才战略典型案例介绍

第四节借鉴与启示

参考文献

附中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日）

后记

参考资料

人才强国战略论.京东.

最新修订时间：2024-06-30 08:12

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