《人才成长路线图》是2018年中国社会科学出版社出版的图书，作者是王辉耀、苗绿。

随着全球化进入新阶段，人才对一国竞争力的提升正变得举足轻重。面对全球人才流动和竞争的大背景，我们需用开放、包容、尊重的态度来推进人才工作，构建开放的人才观。正如十jiu大报告中所强调的，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，我们需要用“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”来推进我们的人才事业。在新时代如何成长成为一个真正的人才？人才又如何更好的得到不断的发展和提升？怎样做好人才的发掘者，培养者和使用者？如何留住真正的人才？本书基于大量丰富的案例剖析与研究，聚焦人才培养之道，探寻人才成长路径，为当今的大学生，职场人、管理者和领导者提供了新型的人才观和人才发展新思维，也是广大人才和人力资源工作者极好的参考图书。

序　 在时代机遇中“入世”

上 篇　创新人才观念

第一章　全球化的人才观

全球人才大流动

危局之下，十字路口

择天下英才而用之

第二章　站在“人口红利”的拐点上

“人才红利”时代开启

人力资源危机初探

新一轮技术革命

中 篇　人才培养之道

第三章　人才发掘与选拔方略

人才发掘：列清单、四基准

人才选拔：审慎严格、出奇制胜

人才举荐：尚贤、主动、多渠道

第四章　人才使用艺术

量才授任，适得其所

以用为本，才尽其用

识人有道，用人有度

第五章　人才培养策略

如何公正：赛马制用人

小材大用：“小萝卜”能否占“大坑”

三重目标：士气、业绩、能力

第六章　缔造高绩效队伍

长短搭配：发挥组合优势

制衡分享：“权、责、利”顶层设计

沟通执行：创新思维、方式、工具

第七章　创造人才磁场效应

组织平台：成就人才的舞台

事业空间：人才和组织的双赢未来

人才磁场：看不见的吸引力

下 篇　人才成长路径

第八章　成长，永远不会太晚

重新思考：扣好人生的第一粒扣子

天马行空：理想始于“妄想”

始于足下：做个务实的冒险家

第九章　制订“再成长计划”

认清自己：精准定位三标准

忘记过去：接受有益的失败

再次瞄准：以终为始，再出发

第十章　提高专业精准度

术业专攻：强化职业能力

整合资源：构筑人脉“圈子”

开拓格局，跨界生长

第十一章　挖掘“创新者精神”

奇思妙想：打造创意肌肉

再跨两步：增进先见能力

创新者丛林法则： 犯“众怒”、不设限、不惧败

第十二章　领导力造就领导者

登高望远：全局思维与决断力

角色转变：从“跟跑者”变成“领跑者”

成就定义：你培养了多少人才

参考文献

后 记