人才观念，是指人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法。决定着人才选拔的标准和用人制度的基本导向。不同系统与同一系统的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个人才队伍的建设。

不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个公司员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性，与社会发展不完全同步，随着社会的飞速发展，不断的产生新的需要，出现与之适应的新行业，旧人才观念长期存在，成为企业前进的沉重包袱。现实证明，人才观念的现代化，是企业现代化的先导。

2004年1月，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。

1、福利待遇的保障

2、培训机制的健全

3、人性化与制度化相结合的管理理念

4、企业的宏观可持续发展性

有人认为年龄大年龄小就不是人才，这是不对的。古今中外的事实说明是不是人才，年龄不是绝对的。要从实际出发，因人而异，不宜在年龄问题上“一刀切”，各类人才要区别对待。

有人认为学历越高越是人才。其实不然。学历不完全是划分人才的标准，主要还是看是不是有真才实学，是不是能学以致用。

有人认为选用人才，不能跨大步，其实这也不一定对。刘备用诸葛亮有台阶吗？刘邦用韩信有台阶吗？尼克松用基辛格有台阶吗？中外古今都有破除“台阶论”的典范。

“不想当将军的士兵不是好士兵”。这是拿破仑名言，也是事实。志当存高远。从小不怀有大志向，并为之奋斗终生，哪来伟大事业和伟大成就？栋梁之才，由少年、青年始。青少年强，则中国强；青少年富，则中国富。

往往在选拔一个人才时，说某人属于有争议的人物，突然收到一封“莫须有”告状信，就搁置下来。随着时光流逝，人才就这样浪费掉了。

有的领导认为听话、老实、人际关系好就是人才。其实不然，有的投机钻营者成天围绕领导转，十分听话，阿谀奉承，唯命是从，对上拍、对下压和哄骗，没有真才实学和真本事，其实是庸才。这种人是不可重用的，重用则危害人民、危害党，阻碍我们事业的发展。

人才观念就是要深刻认识人才在企业经营中的重要性，树立爱才、聚才、育才和合理用才的观念；讲究选才之道，重视培养和使用，从精神与物质、制度与政策等方面采取措施，以发挥人才的积极性和创造性。

围绕公司经营的需要，通过内部借聘、外部引进、锻炼培养，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才。倡导“个人与企业共同发展”，相信员工素质提高是企业素质提高的保证；为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的好处；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。

进一步完善激励机制，广泛开展评选功勋员工、劳动模范、先进工作者、青年创新创效人才、学术技术带头人等活动。努力营造激励人才成长的文化环境，培育和弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神、“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心经营理念。