定义：假设组织框架将保持不变。它是为高层级岗位准备后备人员，并且在组织框架上能对应到具体的位置并一直保留在那里。
概念
英文：
中文：代替计划
继任管理
英文：succession management
中文：继任管理
定义；继任管理是用来识别和培养组织内部的高潜人才，以填补关键领导岗位或专业岗位的一系列业务流程。
与继任管理区别
如：
继任管理关注于提升，而不是替代。目标是要在企业内名层级建立深度板凳强度（bench strength），以便不管什么时候出现空缺，内部都会有合格的候选人。
继任管理流程
（1） 人才规划：
（2） 人才识别
（3） 培养&追踪
（4） 晋升
人才盘点