仲理峰，男。
北京大学光华管理学院人力资源管理与组织行为
博士后。
中国人民大学商学院，教授。主要研究领域：高层管理者的胜任特征模型、家族企业家领导行为、
企业家精神、管理人员的结构化面试、雇佣关系与心理契约。曾多次主持国家自然科学基金委管理学部重点基金项目、青年基金项目。在《心理学报》、《经济管理》、《南开管理评论》等国内外核心期刊上发表过论文及成果。
人物经历
学习经历
1989年9月--1992年7月：
曲阜师范大学教育科学研究所，教育学原理专业，研究方向为教育社会学，毕业获教育学硕士学位；
1999年9月--2002年7月：
中国科学院心理研究所，
应用心理学专业，研究方向为人力资源管理，毕业获理学博士学位；
1984年9月--1986年7月：
曲阜师范大学，英语专科毕业。
工作经历
2004年10月--至今：
中国人民大学商学院，教师；
2002年10月--2004年9月：
北京大学光华管理学院，人力资源管理与组织行为博士后；
2003年2月--2003年8月：
北京大学光华管理学院，人力资源管理教师；
1992年7月--1999年8月：山东省济宁师范学校，心理学、教育学教师；
1986年7月--1989年8月：山东省
微山县第三中学，英语教师。
主讲课程
《人力资源管理概论》。
《人力资源管理专题》。
《组织行为学概论》。
《人力资源管理与组织行为研究方法》。
研究方向
家族企业家领导行为、企业家精神。
雇佣关系与心理契约。
领导-部属交换关系。
知觉到的组织支持。
心理资本的管理与开发。
主要贡献
科研项目
国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《高层管理者胜任特征模型的评价研究》（项目资助号:70072031,2001,1-2002,12）。
国家自然科学基金委管理学部重点项目：《企业人力资源开发的理论基础与管理对策》（项目资助号:79930300,2000,1-2002,12）。
国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择》；
国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《高技术企业员工离职行为的影响因素的模型研究》；
全国教育科学规划重点课题：《高等职业技术学院绩效管理模式研究》，2001-2003；
主持完成的科研项目
国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目批准号:70302004,2004,1-2006,12）；
研究成果
仲理峰：心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及
组织公民行为的影响，《心理学报》，2007年，第2期；
仲理峰：心理资本研究评述与展望，《
心理科学进展》，2007年，第3期；
仲理峰：德商与领导德行力开发，《经济管理》，2007年，第1期；
仲理峰、
时勘：家族企业高层管理者胜任特征模型，《心理学报》，2004年，第1期；
仲理峰、
时勘：胜任特征研究的新进展，《
南开管理评论》，2003年，第2期；
仲理峰：建立科学有效的绩效管理系统，《
中国人力资源开发》，2003年，第11期；
时雨、仲理峰，
时勘：团体焦点访谈方法简介，《中国人力资源开发》，2003年，第1期；
仲理峰、
时勘：绩效管理的几个基本问题，《工业企业管理》（人大复印资料），2002年，第9期；
仲理峰、
时勘：绩效管理的几个基本问题，《
南开管理评论》，2001年，第3期；
时勘、仲理峰：青少年学生社会适应能力的自我培养，《
中国青年政治学院学报》，2001年，第6期；
王小明、仲理峰：应对职业生涯中的“三年之痒”，《教育与职业》，2003年，第1期；
仲理峰、
时勘：创业准备，《教育与职业》, 2001年，第10期；
仲理峰：高层管理智慧——家族企业高层管理者胜任特征模型研究，新华出版社，2006年，第1版；
时勘、何向荣、仲理峰等：《职业指导——大学生的职业生涯发展》，
浙江科学技术出版社，2002年，第1版；
我国学者仲理峰（2005）给胜任特征的定义是：胜任特征是能把某职位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的、较为持久的行为特征（Behavioral Characteristics）。这些特征可以是认知的、意志的、态度的、情感的、动力的或是倾向性的等等。
林丰勋、仲理峰：《教育心理学原理》，
南海出版公司，1998年，第1版；
王金波（主编）、仲理峰（参与翻译）：《最新世界教育百科全书》，
河北教育出版社，1991年，第1版；
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王震 仲理峰，2011，领导-成员交换关系差异化研究评述与展望，《
心理科学进展》（学院C类），第7期。
仲理峰，2009，领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制的研究评述与展望，《心理科学进展》，第5期，第1041-1050页。
仲理峰，2008，以心理援助塑造企业的精神力量，《
中国人力资源开发》，第8期，第481-52页。
获奖记录
论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”，于2004年12月获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖。