任务重要性是指一项工作对员工生活或其他人的工作的实际影响程度。

员工对任务重要性（Task Significance）的认知是员工就其工作对他人产生正面影响的一种判断，它影响员工的行为、态度和绩效（Grant, 2008; Organ,2006）。任务重要性体现的是一种角色内的贡献。具体地，任务重要性通过工作经历的意义（Meaningfulness）和责任感（Sense of responsibility）等关键心理状态（Criticalpsychological states）影响工作绩效。当员工感觉到自己的工作任务是重要的，会表现出一种积极的团队精神以提高组织效率。而随着效率的提高，对企业的贡献越大，员工在雇佣关系上的谈判会变得强势，因此可能会提出一些要求（例如改善工作环境、更多自主决策权等），而只要这些要求不超过离职所带来的损失，雇主最好的决策是尽量满足该员工的要求。