企业委培是指：人才服务机构根据委托企业的行业特点和人才需求状况而“量身定制”的人力资源培训。

企业委培的特点在于：

以企业需求为向导

以实用技能为基础

以项目经验为目标

以职业化管理为要求

以优质就业为基石

企业委托培训，指企业在上岗前委托外部培训机构对本企业求职人员进行培训提高，用以适应企业相应岗位的职能要求，是企业为了缓解用人紧张情况，扩大企业人才储备而采取的一种发展策略。

在这种模式下，企业希望优先挑选到比较优秀的学员，再通过委托、定向的模式培养他们需要的人才。通常是，企业在学员入学前，会对学员做整体性的基础测试，然后根据成绩、企业对简历的筛选以及面试结果，给予一定额度补贴。补贴以学员的自身特点及能力为参考依据，补贴范围和力度也不尽相同。除了企业补贴外，培训机构还与学员签订推荐就业协议并给予一定的底薪保证。

学员为20周岁以上，大专以及本科学历。

1.课程设计与就业结合紧密，所学习内容以就业为导向，从而全面提升学员就业竞争力；

2.课程采用逆向设计理念，从分析用人企业的招聘需求入手，充分明确当前软件企业所招聘人员技术需求，从其中提炼总结关键的就业技能点，并用项目驱动、案例贯穿的形式融入到课程设计当中。保证学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能；

3.大量实战演练，使学员完全掌握所学技术，课程体系中，以学员编程的熟练度、规范度和职业素质为培训目标，学员通过学习，能够掌握过硬的实际操作技能，成为一名非常熟练的、优秀的软件开发人才；

4.在学习的过程中，课程学员需要接受全面的职业素质培养，让学员在短时间内完成从“学校人”或“社会人”向“职业人”的过渡。

1. 人才服务机构了解、分析委托企业人力资源管理现状

2. 根据委托企业需求制定招聘外包服务计划

3. 实施猎才行动为企业寻找相关人才

4. 对学员进行专业人才测评及职业发展规划

5. 委培企业初试

6. 与委培企业签订定向岗前培训协议

7. 企业委培课程学习

8. 企业甄选面试

9. 学员正式入职