《企业文化学》是2006年2月1日
中国商业出版社出版的图书，作者是杨家栋、郭锐。该书主要讲述了企业文化学的概述，内容，发展以及形成。
《企业文化学》主要内容：企业文化学是一门研究企业中的文化现象及其产生、发展规律的管理学科。企业文化作为社会文化的亚文化，是客观存在的微观文化现象。《企业文化学》的体系结构由理论篇、实践篇和案例篇三个部分构成，前两篇各章内容呈逻辑递进关系，紧密相连，不可分割。主要内容包括：企业文化的兴起与繁荣、基本内涵、基本结构、演变规律、环境分析、CI表现、CS表现、品牌表现、建设主体、建设工程、国际化、民族化、创新与发展等。
企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展；反之，将削弱企业的功能。任何一个企业的文化都是与该企业的管理紧密联系的，企业文化支撑着企业管理。一方面，企业文化是企业全体成员共同的理念和行为方式，指导着企业目标和企业战略的确立；另一方面，企业目标和战略确定以后，企业文化由于其独特的功能，可以成为统一员工意志、激发工作热情的重要手段。
当今，我国已有越来越多的
企业开始重视企业文化。企业管理者积极学习
企业文化理论，并在企业文化实践中取得了丰富的经验。很多理论工作者对企业文化表现出浓厚的兴趣并倾注了大量的心血，有关企业文化的理论书刊和实践经验总结大量涌现。全国高等院校经济类、管理类专业大都开设了《企业文化学》课程，一批理论和实践相结合的教材也陆续出版，发挥了理论指导实践的作用。这些成绩的取得无疑从不同的方面推动着中国企业文化建设的进程，繁荣了文化学和
管理科学。