停职检查_调查事情过程当中采取的强制回避措施

停职检查

调查事情过程当中采取的强制回避措施

“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

措施特征

停职检查的组织措施有四个特征

(1)强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。

(2)暂时性。在案件查实后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。

(3)特定对象。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。

(4)特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪检机关依照有关条规规定的程序进行。

停职检查包括初步核实的时限，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。

停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。

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最新修订时间：2023-07-03 10:39

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