儒家管理思想的人性假设。
儒家十分重视人在管理过程中的地位，可以说对人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。有了人才有管理，这种观点和儒家的哲学是分不开的。一切管理活动都是围绕着治人而展开的。形成性善论和
性恶论两种人性的假设。
（2）儒家对组织的独到见解。在中国几千年之前就明白了整体大于部分之和，人和动物的根本区别是人能群——分——义，群是建立组织结构，分是实行分工，而人之所能建立组织结构和实行分工合作的根本原因是人与人之间存着“义”。
（3）儒家在管理上偏重于礼和义，认为这是达到管理目的的重要手段。对于礼和义儒学理论都有较多论述，当群体建立起来后利用分来进行分工，再用礼来规范，用义来协调，使组织高效运行。
（4）儒家的管理思想。对于如何管理，儒家采取的是“仁”、“德”和“礼”。“仁”是儒家理论的核心， “德”。“
为政以德”是儒家的重要的管理思想。 “礼”作为外在的管理规则。
（5）儒家实质是社会伦理学，是社会管理与政治的理论基础，以此而区别于其它
诸子百家，从伦理到实践不但是通过
教育，同时也是
体制化模式实施，因而在历史不同时期有其特有的形态，以
法治、法制的方式或是以
人治、政策的方式等来实现社会管理。