克里斯蒂娜·马斯拉奇（Christina Maslach），女，加州大学伯克利分校心理学家，伯克利加州大学学术委员会主席。出版有《职业倦怠挑战：管理人们与工作的关系》、《过劳的真相》等。

克里斯蒂娜·马斯拉奇（Christina Maslach），女，美国加州大学伯克利分校心理学教授。多年来一直在研究职业倦怠现象。她很早就聚焦于医疗保健领域。她将职业倦怠定义为出现三种不同的感觉：情绪衰竭、自我感丧失和个人无效能感。与之相反，对工作的深度投入感来自于能量感、个人参与感和效能感。

丈夫：菲利普·津巴多

终止“斯坦福监狱实验”

菲利普·津巴多教授在《津巴多口述史》一书中回顾“斯坦福监狱实验”时也承认自己当时入戏很深，是女友马斯拉奇（当时她刚刚拿到伯克利加州大学助理教授职务，时津巴多教授当时的恋人，后来成为了津巴多先生的夫人）警醒他才及时终止这个实验。因此，备受争议的“斯坦福监狱实验”成为心理学历史上一个没有完成的研究。根据津巴多教授多年的研究，他在2007年出版了一本《路西法效应：好人是如何变成恶魔的（Lucifer Effect：Understanding How Good People Turn Evil）》的书。

招聘彭凯平到伯克利

中国国际积极心理学大会执行主席彭凯平曾经在密西根大学任教，是克里斯蒂娜把彭教授招聘到了伯克利加州大学心理系。克里斯蒂娜·马斯拉奇是彭凯平教授的老领导，彭凯平这样形容：她是我的恩人，特别有缘分。

马斯拉奇（Christina Maslach）开发的调查问卷，被广泛用于测量职业倦怠等级。其测试范围涵盖了3个方面：倦怠情绪，又称抑郁焦虑症，比如一想到工作就觉得累；缺乏人性，表现为没有同情心，对同事冷嘲热讽；最后一项是个人成就感低落，指在工作时出现的负面情绪。

《职业倦怠挑战：管理人们与工作的关系》，克里斯蒂娜·马斯拉奇、迈克尔·P.莱特（Michael P. Leiter）著，美国哈佛大学出版社，2022年11月；

《过劳的真相》，克里斯蒂娜·马斯拉奇、迈克尔·P·雷特尔 著，中国财政经济出版社，2004年；

我们所追求的教育上的卓越并不仅限于学生在校期间的优秀表现，也包括他们离校后在一个日益多样化的社会中担任的领导角色或所作出的贡献。我们自豪不仅因为课程本身的创新性，更因为它们对学生造成的影响。

彭凯平这样形容克里斯蒂娜·马斯拉奇：她是我的恩人，特别有缘分。

对于终止了“斯坦福监狱实验”这一近代心理学史上的重大事件的马斯拉奇，彭凯平说：马斯拉奇教授起到了非常重要的作用，这是亲情、友情、爱情在人性觉醒中的伟大的作用。我们以前太讲理性了，把人性变成一种抽象的、哲学的、玄学的概念。其实人性就是人欲、就是人心、就是人情，这一点上，女性的伟大充分地体现了出来。