泡茶效应，也叫公平效应；泡茶时遵循一定的规则：泡茶的人会将泡的第一壶茶均匀地倒入每位客人的杯子里，然后又会将泡的第二壶茶也均匀地倒入每位客人的杯子里，以保证每位客人喝到的茶浓淡度一样。泡茶的规则体现了“公平”一种公平的原则，人们将此称之为“泡茶效应”。

泡茶时要遵循一定的规则：泡茶的人总是将泡的第一壶茶均匀地倒入每位客人的杯子，然后又将泡的第二壶茶也均匀地倒入每位客人的杯子，以保证每位客人喝到的茶浓淡一样。泡茶的规则体现了“公平”，人们将此称之为“泡茶效应”。

在现实中，有些企业各方面条件都不错，但下属却频频跳槽。当然，导致下属跳槽的原因是多方面的，可我们仔细分析就不难发现主要原因之一是下属抱怨受到不公平待遇。知识分子对精神的需求往往高于对物质的需求，尤其对是否受到公平待遇特别敏感。企业是知识分子成堆的地方，作为企业的领导者尤其注意要有“一碗水端平”的意识，努力使每位下属在各方面都享受到相对公平（不是绝对平均）的待遇。惟有这样，才能营造和谐的人际关系氛围，从而激发每位下属工作的积极性。