内部劳动力市场（interior labour market）是指劳动力的价格和分配由一系列管理规则和程序控制的劳动力市场。是从竞争的劳动力市场分化出来的，存在于西方发达国家的各行业和各经济部门。其内部存在着不同的层次，是一种等级制的劳动力市场，既包括蓝领工人的内部市场，又包括管理人员和专业人员的内部市场。进入前一种市场， 一般要求具备高中毕业文凭，开始时只能被安置在各种起点职位上，然后按工龄或晋升阶梯依次提升，以填补该市场中空缺的职位，并获得相应的工资报酬。

进入后一种市场，一般要求具备高等学校毕业文凭，开始时以实习生或较低级管理人员、技术人员的身份进入大公司和企业，然后主要按能力而不是按资历在管理或专业等级体系的阶梯中不断晋升，并获得相应的工资报酬。这种市场有一定的封闭性，具备相应的教育水平才能进入，其工资是由历史上形成的一整套内部管理规则决定的，而不是由外部竞争因素决定的。