内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置,必须遵循
员工职位调整原则。
内部选拔在大规模企业比较常见,这种方式的特点是费用极少,能极大提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的文化和管理,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性; 3.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降; 4.调岗必须符合员工实际情况,“因岗设人”,不可“因人设岗”,
人职匹配越高越好; 5.员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证; 6.无其他违反法律法规情形。