冯海良，男，1960年10月出生，浙江诸暨人，研究生，正高级经济师、高级工程师。曾任诸暨县铜材厂厂长、浙江海亮股份有限公司董事长、海亮集团董事长兼总裁、海亮集团董事局主席。

1980年冯海良因父亲退休从农民顶岗进入诸暨县（现诸暨市）湄池区供销社工作；

冯海良于1989年在浙江省诸暨市店口镇创立海亮集团（前身为诸暨县铜材厂），现管理总部位于杭州市滨江区。经过冯海良的经营，海亮集团成为一家以教育事业、有色材料智造、健康产业为主体的企业集团。

1989年，冯海良创办诸暨县铜材厂（现海亮集团前身），主营黄铜棒生产。

1995年，冯海良创办诸暨市海亮外国语学校。

2000年，冯海良进行内部企业改革，引进人才，推行职业经理人制度。

2008年，冯海良致全体员工公开信承诺“不裁员、不降薪”。

2011年，冯海良启动对外担保全面清退工作，担保禁令列入公司章程。

2016年，冯海良依照“有所为、有所不为”方略调整其名下产业结构，聚焦教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域，退出地产等产业。

2017年，冯海良启动进入养老产业领域。

2020年1月，冯海良在集团年会上宣布全面退出管理岗位，工作重点转移到主导集团发展战略、顶层设计外，将主要精力用于培养和提升集团及其产业核心团队的领导力，创办海亮明德院，着力打造对海亮文化具有共同价值理念和事业追求的企业核心管理层和后备高管梯队。

先后荣获中国经营大师、中国优秀民营科技企业家、中国民营企业杰出代表，中国有色金属工业突出贡献人物、浙江省民营经济功勋人物、浙江省劳模等荣誉。

“人生的价值只能与他对社会的贡献划等号，而不能以他所拥有的财富来衡量。

“人”是社会和企业发展的第一要素、第一资源。

一个没有诚信的企业，不可能做大、做强、做久。

在对外讲诚信的同时，海亮也十分重视内部的诚信。海亮有一个不变的观念，就是要使员工群体成为持续高效合作的战斗集体，就必须对员工讲诚信，也就是企业给予员工的承诺必须兑现。公司自成立以来，从未发生过拖欠员工一分钱工资的现象，同时还为广大员工办理了基本养老保险，提供其他相关福利。

冯海良认为，失信只能得逞一时，守信才能得益一世。做任何事情都必须坚持诚信为本，不讲信用企业就没有出路，也没有这样的发展。以冯海良为首的海亮人，通过不断完善信用管理、建立诚信机制，严防诚信危机，一如既往地为诚信正言，始终保持诚信环境的纯洁，为铸造一个百年诚信大企业而不懈努力着。

孩子们的“冯爸爸”

2014年，冯海良和夫人，分别以海亮集团与浙江海亮慈善基金会的名义，启动了“海亮·雏鹰高飞”孤儿慈善公益项目。已在全国范围内收养200多名孤儿，来自内蒙、云南、安徽、陕西、甘肃、青海、河北等全国16个省份。这些孤儿刚接来的时候，年龄最小的只有4岁。对于这些失去双亲的“雏鹰”，海亮慈善基金会不但承担就读幼儿园到高中全部的学习生活费用，而且提供其就读高校的所有费用，最高资助至硕士研究生毕业。

“500万年薪招募管理天才

2018年8月，3位平均年龄29岁的北大、清华博士生加盟海亮集团，担任董事局主席冯海良的特别助理。冯海良写了一封《致全体海亮人的一封信》,提到：“这是海亮对人才渴求与尊重的充分体现，是一份庄重的承诺。”

绍兴海亮集团董事局主席冯海良白手起家，把生意做到世界各国，年产值达到数百亿元。（光明日报）

“面对新召唤，新使命，我们将牢记办学使命，坚持把教育作为一份事业来做，把为国家培养更多的栋梁人才作为我们矢志不渝的追求，积极投身中国教育改革的实践。”冯海良说。（浙江日报）

基业长青是每个企业的梦想。冯海良表示，人才是海亮最稀缺的资源，是实现百年卓越海亮的最关键要素。对人才的投入也是一种投资，而且是战略性投资，虽花费巨大但未来可期。“我们所从事的领域，如果有了一位‘天才型’的领袖来引领，其带来的价值和效益可能就是成十上百倍的。”（钱江晚报）

2021年，冯海良以9,181万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第54位。

2022年3月，胡润研究院发布《2022家大业大酒·胡润全球富豪榜》，其以260 亿，位列第854位。

2022年，冯海良以27亿美元财富位列《2022年福布斯全球亿万富豪榜》第1163位。

2022年，以240亿人民币财富位列《2022年衡昌烧坊·胡润百富榜》第224位。

2023年3月23日，胡润研究院发布《2023胡润全球富豪榜》，冯海良以240亿元财富位列榜单第899位。

2023年10月，以190亿人民币财富位列《2023年·胡润百富榜》第280位。

2024年3月25日，胡润研究院发布《2024胡润全球富豪榜》，冯海良以180亿财富位列榜单1443位。

2024年10月，冯海良以160亿元人民币财富位列《2024年·胡润百富榜》第318位。