净人力资源流动率是指补充人数除以工资册平均人数，其直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。
概述
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。
若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。
计算
用公式表示：
净流动率=
X 100%
参考文献
↑ 1.0 1.1 《人力资源管理》第一篇：人力资源规划 第一章：规划概述
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