管理学博士，
北京理工大学教授，博士生导师，国内知名的人力资源管理、员工关系管理专家。
个人理念
追求的职业信念：倡导“大视野、长周期、跨学科”研究人的成长，点亮自我。
秉承的教学理念：有趣、有理、有用、有爱。
信奉的人生使命：快乐成长，有志于做一位“接地气、有灵魂、可检验”的中国管理学人。
持有的人生态度：注意教学科研、家庭生活、自我成长的动态平衡。
理解的师生关系：相互学习，共同投资未来。
建议研究生同学：用“新五子登科”理念来提升自己，即练练笔杆子（文笔）、磨磨嘴皮子（口才）、动动脑瓜子（思想）、改改急性子（稳重）、常常炼身子（健康）。
个人简介
刘平青，湖北人，中共党员，生物学硕士，管理学博士，2004年中国社会科学院博士后出站后，执教于北京理工大学管理与经济学院。2009年评为管理学教授，2010年聘为工商管理专业博士生导师，现为共同富裕与人力资源开发研究中心主任。兼任组织行为与人力资源管理方向学科带头人、中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国社会科学院私营企业主群体研究中心研究员等职务。曾任管理与经济学院副院长、两化融合发展研究院副院长（2016-2019）。
主要从事组织行为与人力资源管理、员工关系与管理沟通、职业生涯与自我成长、共同富裕与中小企业管理等领域的教学与科研工作。主持国家自然科学基金项目3项、国家社会科学基金1项以及多项课题，出版著作与教材30余部，发表学术论文100多篇。
积极开阔国际视野，努力扎根中国实践。先后在香港中文大学、美国加州大学伯克利分校、美国密歇根州立大学从事访学研究工作。担任国家部委、地方政府和知名企业的专家顾问。长期深入京津冀、长三角、珠三角、东三省以及中部等地区进行企业和社会调研。
撰写的案例分别于2014、2015、2016、2018、2019、2020年，获得“全国百篇优秀管理案例”。2015年，获得“全国MPA优秀教师”。曾多次获得北京理工大学管理与经济学院“顺江奖教金”。获得2021年北京市教育教学成果一等奖（排名第2）。论文多次获得学会优秀论文奖。
主要使用的教学方法：以故事为钩子，点亮主动学习的兴趣和自我反思的动力，互动中形成逻辑主线，借助古今中外丰富案例来佐证，从而拓展认知、启发思考、提炼规律、研讨方法。为本科生主讲《沟通与人生》（上线中国大学慕课和学习强国）、《职业生涯与人生规划》；为工商管理硕士（MBA）和学术型研究生主讲《员工关系管理》（上线学堂在线慕课）；为高级工商管理硕士（EMBA）、总裁班、企业家班、领导干部班主讲《企业家精神》、《卓越领导力》、《管理沟通》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《企业文化与团队建设》、《领导哲学》、《管理学精义》、《职业生涯规划》等。授课深受各类学员的好评。
担任为北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学、兰州大学、上海交通大学、华南理工大学、中南大学、大连理工大学、暨南大学、西南财经大学、华南理工大学、中国传媒大学、国家教育行政学院、教育部全国高校教师网络培训中心等10余所大学和机构的EMBA班、总裁班、培训班主讲教授，与华为技术、国家电网、国家电投、南方电网、中国航天科技、中国移动、中国联通、中国铁塔、中国建筑、中国航空工业、中国兵器工业、中国兵器装备、中国船舶、中国华能、中国大唐集团、中国建设银行、中国农业银行等企业和金融机构长期合作。
百优案例
1. 2020年，刘平青等：“复心”之路：疫情后好未来员工的心理契约重构，获“全国百篇优秀管理案例” （注：教育部全国工商管理专业（MBA）教学指导委员会组织评选，下同）
2. 2019年，刘平青等：攘外必先安内——好未来与员工相互成就的故事，获“全国百篇优秀管理案例”
3. 2018年，刘平青等：组织土壤中，绽个性之花——国家电网新员工的融入过程，获“全国百篇优秀管理案例”
4. 2016年，刘平青等：“象”吞“蛇”之囧——华电煤业并购榆天化人员分流的过程与策略，获“全国百篇优秀管理案例”
5. 2016年，陈振娇、刘平青等：专业守界、网络跨界：蚂蚁白领专业金融服务平台“筑巢”，获“全国百篇优秀管理案例”
6. 2015年，刘平青等：“瓷饭碗”可否托起航天事业——航天W院基建部多元化用工的艰难探索，获“全国百篇优秀管理案例”
7. 2014年，刘平青等：大象迁徙之囧——首钢大搬迁的冲突与博弈，获“全国百篇优秀管理案例”。
著作教材
1.刘平青等编著：《职业生涯与人生规划（第2版）》，北京大学出版社，2021
2.刘平青等著: 《员工沟通巧技能》，电子工业出版社，2019
3.刘平青等著: 《向上沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
4.刘平青等著: 《面试沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
5.刘平青等著: 《亲密沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
6.刘平青等著: 《沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
7.刘平青等著: 《晋升沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
8.刘平青等著: 《会议沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
9.刘平青等著: 《客户沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
10.刘平青等译：《管理沟通：职场专业技能与商务技巧》，机械工业出版社，2017
11.刘平青等编著: 《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长（第2版）》，机械工业出版社，2017
12.张瑜、刘平青等：《两化有机融合：理念与机理研究》，北京理工大学出版社，2017
13.刘平青等著：《现代农业竞争力：辽宁农产品产业竞争优势与国际市场分析》，北京理工大学出版社，2019
14.刘平青等著：《现代农业竞争力：辽宁农产品产业竞争优势与企业成长》，经济科学出版社，2017
15.刘平青等编：《领导力开发（第2版）》，北京师范大学出版社，2017
16.刘平青等编：《项目团队管理（第2版）》，北京师范大学出版社，2017
17.刘平青等编著: 《管理沟通：复杂职场沟通巧技能》，电子工业出版社，2016
18.刘平青等编著：《职业生涯与人生规划》，北京大学出版社，2015
19.刘平青主讲：《著名商学院EMBA课程：组织行为学》，:中国科学文化音像出版社，2015
20.刘平青等编著：《领导力开发：理论、方法与案例》，清华大学出版社，2014
21.刘平青主讲：《家业传承中的领导学》，中国科学文化音像出版社，2014
22.刘平青等编著: 《领导力与项目人力资源管理：中国职场的工作技能与领导力自我开发》，机械工业出版社，2013
23.刘平青等编著：《领导力开发：中国情境下系统提升领导力的五步阶梯》，北京师范大学出版社，2013
24.刘平青等编著：《项目团队管理：中国情境下提升团队凝聚力的五步阶梯》，北京师范大学出版社，2013
25.刘平青等译：《认识管理》，世界图书出版社，2013
26.刘平青等编著: 《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》，机械工业出版社，2012
27.刘平青等编著: 《职业生涯与自我管理》 ，清华大学出版社，2011
28.刘平青主编: 《职业生涯规划》，高等教育出版社，2011
29.刘平青等著:《职场360度：职场中层的自我管理》，中国发展出版社，2011
30.林汉川、刘平青等编：《中小企业管理》，高等教育出版社，2011
31.刘平青著: 《掌控创业型企业：转轨期中国组织发育与企业成长解密》，清华大学出版社，2009
32.刘平青著:《家族基因：家族企业生命力解读》，山西经济出版社，2003，2005
学术论文
1.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Liu, D, X., et al. Effect of paternalistic leadership on safety performance of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, online, 2022, 153: 105821. （SCI）
2.Liu Y, Y., Wang Y, N., Zhang F., Liu, S, Z., Liu, P, Q. Influence of team spiritual leadership on team green innovation performance from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022-9-10检索. （SSCI）
3.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Hou W, Y., Yuan Y, Y., Li, B. How spiritual leadership affects team safety performance: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022-9-8检索. （SSCI）
4.Liu, Y, Y., Zhao, L., Liu, P, Q., et al. Effect of workplace status on employees' creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022-06-13检索.（SSCI）
5.Liu, Y, Y., Liu, Y, S., Liu, P, Q., et al. The spiritual force of safety: effect of spiritual leadership on employees' safety performance[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022-05-05检索.（SSCI）
6.Xu S, et al. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology, 2022-04-13检索.（SSCI）
7.刘平青,季小童,崔遵康,魏一鸣.导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的影响研究[J].学位与研究生教育,2022(07):80-88.
8.杨添安,刘涛铭,邓剑伟,刘平青.“管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类研究生培养模式探析[J].学位与研究生教育,2022(02):78-83.
9.许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉.真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究[J].科技进步与对策,2022,39(19):132-140.
10.刘平青,刘园园,刘东旭,刘淑桢.助推力还是绊脚石? 工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响[J].科技进步与对策,2022,39(06):130-140.
11.崔遵康,李丹阳,季小童,刘平青.多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望[J].管理现代化,2022,42(01):141-148.
12.陆云泉,刘子森,杨双伟,韩姗杉,刘平青.学生成长共同体：家校社协同育人模式的实践探索[J].人民教育,2022(01):60-62.
13.刘园园,刘平青,杨征,刘淑桢,崔遵康.精神型领导对员工工匠精神的影响[J].外国经济与管理,2022,44(02):102-116.
14.刘平青,崔遵康,赵莉,刘园园,杨征.中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理[J].北京理工大学学报(社会科学版),2022,24(01):65-76.
15.Xu, S., Liu, P, Q., Yang, Z., et al. How does mentoring affect the creative performance of mentors: The role of personal learning and career stage[J]. Frontiers in Psychology, 2021-11-17检索.（SSCI）
16.Yang, F., Liu, P. and Xu, S. How does mentoring influence protégés’ work engagement?——Roles of perceived organizational support and family-like employee-organization relationship[J].Chinese Management Studies, 2021-06-13检索.（SSCI）
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18.刘平青,刘东旭,魏一鸣.工科高校经管人才培养供给侧改革的理论与实践:多元共生与因势利导[J].学位与研究生教育,2021(06):1-8.
19.崔遵康,杨征,刘平青,许爽,刘东旭.点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究——基于精神与能量视角[J].科技进步与对策,2021,38(18):131-139.
20.刘平青,杨芳,许爽,赵莉,崔遵康.家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J].北京理工大学学报(社会科学版),2019,21(06):73-79+106.
21.陈洋,刘平青.“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型[J].预测,2019,38(02):31-37.
22.Liu, P, Q., Shi, J, X. Transmission of service from leader to followers: A parallel multiple mediator model, Social Behavior and Personality,2018, 46(5): 769-782.（SSCI）
23.刘平青,吴岸泽.关于对华为企业创新发展的认识和思考[J].管理世界, 2018(12)
24.陈洋,刘平青.国有控股保险公司核心员工心理契约破坏与离职倾向研究[J].保险研究,2018(10):65-74.
25.陆云泉,许爽,刘平青.协同创新网络与组织创新绩效的关系[J].北京理工大学学报(社会科学版),2018,20(05):63-71.
26.陆云泉,刘平青.北京市海淀区教育集团化办学的实践与思考[J].教育研究,2018,39(05):154-159.
27.刘平青,庄超民.选育用留:机构改革背景下编外安全员管理新思路——基于A区编外安全员队伍的调查研究[J].福建行政学院学报,2018(03):18-30.
28.刘平青,王迪.农业会展生态系统的构建与治理模式研究——兼论湖北农业会展发展趋势[J].华中农业大学学报(社会科学版),2018(01):38-45+158.
29.Liu, P, Q., Shi, J, X. Trust in the subordinate and deference to supervisor in China: A moderated mediation model of supervisor-subordinate guanxi and political mentoring, Chinese Management Studies, 2017, 11(4):599-616.（SSCI）
30.Liu, P, Q., Chen, Y., Wang, X., Hou, C, P. Institutionalized Socialization Tactics as Predictors of Voice Behavior among New Employees, Social Behavior and Personality, 2017, 45(10): 1595-1606.（SSCI）
31.刘平青,史俊熙.自我管理绩效出自哪儿?——一个中介调节模型的验证[J].北京理工大学学报(社会科学版),2017,19(06):79-86.
32.刘平青.高薪为何让“屋里人”不高兴[J].董事会,2016(07):21-22.
33.刘平青.“+”服务提升企业适应性[J].北大商业评论,2016(02):114-120.
34.刘平青,刘维政,史俊熙.让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究[J].北京理工大学学报(社会科学版),2015,17(05):84-90.
35.刘平青,郭慧超.不同行业私营企业的内外部治理比较研究——以农业、制造业和房地产业为例[J].工业经济论坛,2015(04):86-100.
36.刘平青,史俊熙,杨帼华,马悦.基层服务型党组织建设的路径研究[J].经济界,2015(04):30-35.
37.刘平青,刘维政,魏霞.领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J].商业研究,2014(09):129-138.
38.史俊熙,刘平青.北京创业青年:群体特征与发展状况[J].经济界,2014(05):92-96.
39.刘平青.四十五载春秋凝练大国“三农”情怀——访著名“三农”问题研究专家陈文科先生[J].江汉论坛,2014(05):5-11.
40.王文岩,孙福全,刘平青.创业者留学经历对中小高科技企业创业活动影响的实证研究[J].中国科技论坛,2014(04):99-105.
41.王雪,刘平青.进城务工人员婚姻家庭亲密关系疏离问题研究[J].经济研究参考,2014(19):57-66.
42.刘平青,任昆.领导者的自我沉思:“不知道”、“不愿意”和“不能够”[J].经济界,2013(06):24-25.
43.刘平青,王雪,史俊熙.城镇化背景下农民工的需求满足程度及其对留任意愿的影响[J].中国农村经济,2013(10):42-52.
44.刘平青,李楠竹.领导者的自我沉思:“现在我”、“过去我”和“将来我”[J].经济界,2013(05):24-27.
45.刘平青,王雪.领导者的自我沉思:“骆驼”、“狮子”和“婴儿”[J].经济界,2013(04):37-39.
46.刘平青,李静.内部营销对女性员工工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[J].经济界,2012(05):30-39.
47.刘平青,刘冉.组织内的情绪及关系管理[J].经济界,2012(03):24-29.
48.梁雄军,刘平青,林云.转型中的民营企业领导方式对员工绩效影响的实证分析——基于中国8省市866个个体样本的问卷调查[J].产经评论,2011(06):116-130.
49.刘平青,李婷婷.内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应[J].管理工程学报,2011,25(04):58-66.
50.刘平青,吴莹,王雪,吴晓磊.个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量[J].中国农村经济,2011(06):63-71.
51.刘平青,郭苗苗,李婷婷.企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究[J].经济界,2011(02):30-35.
52.梁雄军,刘平青.农村外出务工者参加四项社会保险的现状与对策——基于浙、闽、津五市(区)1702个样本的问卷调查[J].劳动保障世界(理论版),2010(02):28-36.
53.刘平青,魏霞,郭苗苗.对“十二五”时期我国工业发展环境的基本判断[J].经济界,2010(01):34-41.
54.梁雄军,刘平青,林云.农村劳动力二次流动模型及政策含义——以浙江、福建、天津三地1702个个体样本为例[J].经济前沿,2009(04):3-18.
55.刘平青,杨馥榕.私营企业主创业行为的心理学解释及验证[J].科研管理,2008,29(S2):100-109.
56.刘平青.创业型企业组织发育:鲜桃的隐喻[J].经济界,2008(06):24-30.
57.梁雄军,刘平青,林云.农民工参加四项社会保险的实证研究[J].经济研究参考,2008(52):41-52.
58.刘平青,刘笑笑,张彦明.行业“金字塔结构”假设及验证——以医药、食品行业为例[J].经济管理,2008(07):83-88.
59.刘平青,胡迟.私营企业的治理结构特征[J].企业管理,2008(03):96-97.
60.刘平青,石凯兵,孙鲁平.基于治理结构的企业员工关系研究[J].经济界,2007(05):58-62.
61.高春景,刘平青.矿难背后矿主行为的经济学分析[J].生产力研究,2007(15):53-54+99.
62.刘平青,于洋.构建多元化农民工培训模式[J].农村.农业.农民(A版),2007(02):21-23.
63.刘平青,李景旺.对“村中企”发展的思考[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报,2006(05):39-45.
64.刘平青,郑丽.治理机制与企业健康安全管理[J].经济界,2006(02):51-54.
65.刘平青,张厚义.研究家族企业生命力的新视角[J].经济与管理研究,2005(10):18-21.
66.刘平青,胡迟.企业家亚健康的双重选择机制[J].中国中小企业,2005(10):59-60.
67.刘平青,姜长云.我国农民工培训需求调查与思考[J].上海经济研究,2005(09):77-89.
68.王文岩,刘平青.家族企业研究新视角[J].西北师大学报(社会科学版),2005(04):125-128.
69.王文岩,刘平青.家族企业与市场经济协同进化[J].财经论丛(浙江财经学院学报),2005(04):84-88.
70.刘平青,李传辉.对企业家健康问题的思考[J].经济界,2005(03):44-47.
71.刘平青,李传辉.转轨期家族企业发展障碍[J].中国党政干部论坛,2005(04):30-32.
72.戴建中,刘平青,高勇.我国非公有制企业的发展与现状[J].中国党政干部论坛,2005(03):15-18.
73.刘平青,高春景.集体企业变迁:转轨经济视角的回顾[J].江汉论坛,2005(01):29-33.
74.刘平青.对民间资本投资农业的评析与思考[J].中国农村经济,2004(10):46-55.
75.刘平青.公用事业的民营化之路[J].环境经济,2004(07):20-27.
76.刘平青.中国民(私)营经济研究会2003年年会观点综述[J].经济纵横,2004(03):57-60.
77.张厚义,刘平青.私营企业人力资本运营的历史轨迹与现实矛盾[J].广东社会科学,2004(01):44-50.
78.刘平青.“市场失灵”、“政府失灵”与基础性家庭或家族制度——从资源配置视角看家族企业[J].中共福建省委党校学报,2004(02):30-33.
79.张厚义,刘平青.私营企业主阶层中的共产党员[J].四川党的建设(城市版),2004(01):47-48.
80.刘平青.国有企业“准家族化”的生发逻辑[J].河北学刊,2004(01):116-121.
81.刘平青.非国有经济:运行与挑战[J].领导之友,2004(01):7-8.
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83.刘平青.海外华商家族企业演化特征[J].经济界,2004(01):45-48.
84.张厚义,刘平青.一个耀眼的新兴阶层[J].经济月刊,2003(11):28-30.
85.张厚义,刘平青.新阶层,新声音[J].经济月刊,2003(11):31-34.
86.张厚义,刘平青.私企参政[J].经济月刊,2003(11):35-37.
87.张厚义,刘平青.私营企业发展进入新的历史阶段[J].中国党政干部论坛,2003(11):10-12.
88.刘平青,胡忠耀.企业人力资源管理中的心理契约视角[J].湖北经济学院学报,2003(05):74-76.
89.刘平青.轨迹与特征:家族企业现实问题研究[J].经济界,2003(05):28-33.
90.刘平青,朱倩军.论海外华商家族企业的发展与特色——兼与转轨期中国家族企业比较[J].世界经济与政治论坛,2003(04):13-17.
91.刘平青,陈文科.资本结构:家族企业治理结构的“来龙”与“去脉”[J].中国农村观察,2003(03):62-70+81.
92.刘平青.家族企业的生物学思考[J].中国经济快讯,2002(48):39.
93.刘平青.论早期中国家族企业的成长与特色[J].广东社会科学,2002(05):17-21.
94.刘平青.家族企业变迁与中国经济转轨[J].江汉论坛,2002(10):28-31.
95.刘平青.信息租金、信息成本与家族企业制度安排[J].社会科学研究,2002(05):43-48.
96.刘平青.家族企业家:转轨期中国的一种企业家群体模式[J].河北学刊,2002(03):59-63.
97.刘平青.由家族企业制度安排反思现代企业理论[J].江苏社会科学,2002(03):10-16.
98.刘平青.协同进化:发达市场经济中家族企业成长模式研究——兼与转轨期中国家族企业的比较[J].上海经济研究,2002(05):24-31+65.
99.刘平青.从诺贝尔经济学奖看经济学发展[J].经济问题,2002(02):5-7.
100.刘平青.企业家成长三维机制与家族企业家[J].经济管理,2002(02):38-45.
101.刘平青.中国家族企业研究综述[J].发展研究,2001(11):38-39.
102.刘平青,韦善君.我国农业入世新课题:动植物检疫[J].农业现代化研究,2001(05):305-308.
103.张亮,刘平青.浅论风险投资的特点[J].计划与市场,2000(12):25-26.
104.刘平青.信息不对称与风险投资[J].社会科学动态,2000(12):71-74.
105.金德万,刘平青.农业经济发展前沿的新探索——评《农业灾害经济学原理》[J].社会科学动态,2000(11):92-94.
106.刘平青,沈振峰.浅谈乡镇企业科技创新的问题及对策[J].华中农业大学学报(社会科学版),2000(01):41-42+45.
主要课题
1.主持国家社会基金项目：员工精神需求及组织“供给侧”机制研究（2020-2023）（项目编号20BGL136）
2.主持国家自然科学基金项目：“竞次”背景下中小企业员工关系：数据库、形成机理及心理援助机制研究（项目编号：71172173）（2012-2015）
3.主持国家自然科学基金项目：全球价值链上中小企业劳动关系研究：从“违规”到合规的组织社会化研究（项目编号：70872011）（2009-2011）
4.主持国家自然科学基金项目：基于社会性规制的中小企业健康与安全管理研究——以私营企业中农民工为重点的分析（项目编号：70503003）（2006-2008）
5.主持北京市社会科学基金重点项目：基于可持续发展理念的北京大中型制造企业内部服务与服务绩效研究（2016-2019）
6.主持中国科学技术协会项目：新时代中国科协干部队伍建设规划研究（2022）
7.主持中国科学技术协会项目：创新型企业科技人才引领服务需求与模式研究(2020)
8.主持国家工业和信息化部项目：高质量发展与企业综合指标评价跟踪研究（2019）
9.主持国家工业和信息化部项目：企业融资与企业综合指标评价研究（2018）
10.主持国家工业和信息化部项目：政府推动中小企业领军人才培训的思路创新及路径研究（2018）
11.主持国家工业和信息化部项目：落实科改转变职能务实推动高技术领域发展政策措施支撑工作（2018）
12.主持国家工业和信息化部项目：政府推动中小企业人才培训思路及路径研究（2018）
13.主持国家工业和信息化部项目：工业转型升级背景中理工科高校的支撑作用研究（2017）
14.主持国家工业和信息化部项目：工业化和信息化深度融合的机理研究（2016）
15.主持国家工业和信息化部项目：以互联网思维提升中小企业管理水平研究（2014-2015）
16.主持国家工业和信息化部项目：推动产业结构优化升级中期评估（2013-2014）
17.主持国家工业和信息化部项目：中小企业与非公经济劳资关系研究（2011-2012）
18主持国家工业和信息化部项目：十二五时期我国工业、通信业与信息化发展环境研究（2009-2010）
19.主持国家农业农村部项目：2020年中国农业展会发展报告（2020）
20.主持国家农业农村部项目：2019年中国农业展会发展报告（2019）
21.主持国家农业农村部项目：中国农业展会分类认定指标体系和评价办法（2018）
22.主持国家农业农村部项目：中国农业展会的特色、挑战及趋势研究（2018）
23.主持国家农业农村部项目：主要发达国家市场中介与展览公司的关系研究（2016）
24.主持国家农业农村部项目：国际农业展会研究（2015）
25.主持国家农业农村部项目：《农产品出口企业经理人培训手册》开发研究（2015）
26.主持国家农业农村部项目：《中国农业展会发展报告》研究（2015）
27.主持国家农业农村部“十三五”农业农村经济发展规划编制前期研究重大课题：农业高层次创新人才队伍建设研究（2014-2015）
28.主持中国科学院学部工作局咨询项目：技术科学领军人才成长规律及评价工作研究（2017-2019）
29.主持湖南省发改委项目：湖南省创新引领战略研究（2016-2017）。
30.参与国家科技部中长期规划项目：面向2035年的创新创业体系研究（2019）
31.主持国家科技部项目：高等院校、科研院所的职能定位和实际作用研究（2012-2013）
32.主持国家人力资源与社会保障部项目：基于组织社会化的中小企业劳动关系合规研究（2010-2011）
33.主持共青团北京市委项目：北京市创业青年群体特征研究（2014）
34.主持贵州省黔东南州项目：机构编制履职监测研究（2017）
35.主持北京生产力促进中心项目：生产力促进中心公开招聘测试方案（2017）
36.主持中国人民大学苏州校区项目：人员定岗定编及管理系统提升顾问咨询（2021-2022）
37.主持中国人民大学苏州校区项目：薪酬改革及激励机制提升顾问咨询（2015）
38.联合主持中国国际中小企业博览会事务局项目：第十六届中博会评估及中博会中远期发展规划（2019）
39.联合主持中国国际中小企业博览会组委会项目：第十五届中国国际中小企业博览会专业展绩效评估报告（2018）
40.主持深圳全标药业集团项目：组织能力提升与人才队伍建设顾问咨询（2021）
41.主持国家电网党校项目：基于员工行为大数据的企业文化提炼、建设与传播研究（2018）
42.主持国家电投集团中央研究院项目：科研人员激励机制与股权改革研究（2018）
43.主持内蒙古伊利实业集团项目：伊利集团顾问咨询（2017）
44.主持小泽画室项目：小泽画室文化建设顾问咨询（2017）
45.主持华夏幸福集团项目：大都市圈人口结构与城市未来竞争力的关系研究（2016）
46.主持发达面粉集团项目：发达面粉集团顾问咨询（2016）
47.主持江苏微康生物公司项目：微康学院设计顾问咨询（2016）
48.参与海尔集团项目：海尔质量管理人才队伍建设与激励机制研究（2015）
49.主持麻辣诱惑公司项目：北京麻辣诱惑公司顾问咨询（2012）
50.主持顺鑫农业集团项目：顺鑫企业大学建设顾问咨询（2011）
51.主持北京威凯房地产开发经营公司项目：北京威凯房地产开发经营公司组织架构设计与人力资源管理体系研究（2010-2011）
52.主持辽宁省农产品出口服务中心项目：辽宁省农产品出口：韩国市场和中东（迪拜）市场研究（2019）
53.主持辽宁省农产品出口服务中心项目：辽宁省农产品出口：东盟市场和日本市场研究（2018）
54.主持辽宁省农产品出口服务中心项目：辽宁省农产品出口产业监测与竞争力提升研究（第三期）（2017）
55.主持辽宁省农产品出口服务中心项目：辽宁省农产品出口产业监测与竞争力提升研究（第二期）（2016）
56.主持辽宁省农产品出口服务中心项目：辽宁省农产品出口企业竞争力提升与风险防范跟踪研究（第一期）（2015）
57.主持北京市房山区安监局项目：北京市房山区专职安全员队伍建设研究（2016）
58.主持北京市房山区委组织部项目：北京市房山区基层服务型党组织建设研究（2015）
59.主持北京市海淀区安监局项目：北京市海淀区安全生产监督管理机制创新研究（2014）
60.主持北京市海淀区安监局项目：北京市海淀区“十三五”时期安全生产规划编制研究（2014）
61.主持北京市海淀区安监局项目：北京市海淀区安全生产监管的委托执法模式及经验研究（2013）
62.主持北京市海淀区安监局项目：北京市海淀区代表性企业和行业安全生产管理基础性调查研究（2013）
63.作为“中国私营企业研究课题组”核心成员，直接参与中央统战部、全国工商联、中国社会科学院、北京理工大学等单位共同实施的第五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四次《全国私营企业抽样调查》（2002-2018）。
主讲课程
2022年1月13日，国家电投，《战略执行力》
2022年1月20日，国家教育行政学院，《如何做一名优秀的研究生导师》
2022年1月10-12日，湖南鼎一科技集团，《优秀干部的六大品质》
2022年2月14日，中科信公司，《建立学习型组织》
2022年2月17日，国家教育行政学院，《中层管理者的领导执行力》
2022年2月18日，华南理工大学企业家班，《企业家精神与领导艺术》
2022年2月28日，国家教育行政学院，《研究生培养三大环节与培养要点》、《从专业视野到专业实践指导——研究生专业培养的五大要素》、《如何有效培养和提升研究生的综合素质》
2022年3月1日-5月17日，北京理工大学，本科生《沟通与人生》
2022年3月5日，国家教育行政学院，《如何做一名优秀的研究生导师》
2022年3月12日，中铁五局，《组织行为学与员工管理》
2022年3月12-13日，荷兰商学院，博士班《总裁人力资源管理：哲学思维与实用方法》
2022年3月17日，国家教育行政学院，《和谐导学关系的构建之道：相互学习与终生学习》、《规矩内外与育人之理——优秀导师的研究生培养经历与启示》
2022年3月19-20日，学畅教育，博士班和硕士班《组织行为学》
2022年4月17日、5月8日、5月15日，北京理工大学，德累斯顿硕士生《沟通过程的设计》
2022年4月26日，贵阳财经大学，《新教师职业生涯规划》
2022年4月28日，北京理工大学机关党委，《形成好习惯，树立好作风》
2022年5月24日，中国石油大学，《教师职业生涯规划》
2022年5月25日，北京理工大学管理与经济学院EDP（君正集团）,《领导力：做自己的管理者》
2022年5月27日、5月29日、6月5日，北京理工大学管理与经济学院，EMBA《管理沟通》
2022年6月12日，首都经贸大学，MBA《成长为领导者：胸怀千万里，心思细如丝》
2022年6月14日，北京理工大学计算学院招生组，《高考志愿：谁说了算？》
2022年6月17日，北京理工大学长三角研究院，《系统思维，细节执行》
2022年6月26日，北京理工大学管理与经济学院，MBA《拥抱案例论文》
2022年7月1日，江苏海洋大学，《中层干部的沟通与执行》
2022年7月2日，高教中心，《高质量教学：展现形式与背后逻辑》
2022年7月4日，北京101中学，《教育诊断与自我建设》
2022年7月9日，北京101中学，《课题研究：形势、规律与行动》
2022年7月11日，华中师范大学，《中小学校长领导力：十八般武艺》
2022年7月19-20日，山西吕梁新生代企业家班，《组织行为学》
2022年8月7日，中建七局，《卓越领导力》
2022年8月12日，北京公交集团，《360度自我成长》
2022年8月15日，烟台大学，《如何有效培养和提升研究生的综合素养》
2022年8月16日，北京农学院“头雁”农业企业家班，《如何提升领导力》
2022年8月17日，中科华媒（北京），《自我发展和团队管理》
2022年8月18日，北外在线，《大学教师如何做好职业生涯发展规划》
2022年8月20日，山西银行，《企业管理升级与升级》
2022年8月22日，北京理工大学北京学院，《交流合作技巧》
2022年8月23、24日，北京理工大学管理与经济学院，本科生《职业生涯与人生规划》
2022年8月25日，广西警察学院，《如何提高工作有效执行》、《高效沟通艺术与技巧》
2022年8月27日，联钢精密科技（中国），《系统思维与问题分析解决》
2022年9月2日，广东烟草，《改善沟通能力》
2022年9月5日，北京101中学，《实践与理论，锚定一流，踔厉奋发》
2022年9月5日开始，历时8周，MBA和学硕《员工关系管理》
2022年9月9日，浙江省绍兴市轨道交通，《管理沟通技巧》
2022年9月14日，国家电投，《战略落地与目标达成》
2022年9月16-18日，哈尔滨工大学，EMBA《管理沟通》
2022年9月20日，北京理工大学教师发展中心，《对新教师职业生涯的几点思考》
2022年9月21日，中国民用航空华北地区管理局，《管理者的领导力提升》
2022年9月23-25日，哈尔滨工大学，EMBA《管理沟通》
2022年9月27日，北京理工大学组织部，《高校干部的领导力》
2022年9月29日，新高教集团，《学生就业管理：大系统与小细节》
2022年9月29日，国家电投，《管理沟通》
参考资料
刘平青.北京理工大学管理与经济学院官网师资队伍.2018-07-23