副部级央企其企业高管薪酬参照公务员标准，这些“一把手”多由中组部发文任免。

所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。在计划经济时代，事实上国有企业职工是没有明文规定的行政级别的，只是最上级总部公司的“一把手”多由中组部发文任免，且现国有企业职工有参与机关遴选、调任的机会，转职后待遇参照原有企业职务级别定级，因此才有了级别。

事实上，广义的中央企业和金融机构包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的总部公司，如军工、电信;提供垄断性产品的，如石油;提供竞争性产品或服务的总部公司，如一般工业、百货零售、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业的总部公司，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业的总部公司，属于烟草、铁路客货运、港口、机场、广播、电视等行业。

那么，这些央企“一把手”的人事权是怎样的呢?国务院国有资产监督管理委员会研究中心竞争力研究部部长许保利在接受中国新闻周刊网记者采访时表示，一般来说，在国资委网站列出的115家央企名录中，前54家企业“一把手”(指企业董事长、党委书记及总经理)多为“副部级”。他们一般由中组部发文任免，国资委协助考察。

同样，国有金融机构如大型国有商业银行，其董事长、行长、监事长也常被视为副部级官员，或享受副部级待遇，由中组部选拔和任用，也常有转任政府官员的通道。

业内人士称，“副部级”央企还包括中国四大国有保险公司总部公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行总部公司（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行等金融类央企总部公司；还有国务院直管类的，如中国投资有限责任公司、中国中信集团有限公司、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团有限公司、中国光大集团的总部公司。另外，中国烟草总公司也是“副部级”。