劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和
物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和
用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有
自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的
市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
从劳动保障和社会保障的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。
2023年5月1日，从海口市人力资源和社会保障局获悉，为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，强化社会监督，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，维护广大劳动者劳动合法权益，依据相关规定，海口市人力资源和社会保障局公布2023年第一批重大劳动保障违法案件。