《劳动合同法论》是2006年7月法律出版社出版的图书，作者是姜颖。
基本资料
书名:劳动合同法论
定价:24
页数:409
出版日期:2006-7-1
版次:
开本:32开
包装:平装
内容简介
劳动合同制度是劳动法中的重要内容，关系到劳动关系的规范建立和和谐稳定。本书运用历史分析和比较研究的方法，从理论和实践两方面深入分析了我国劳动合同立法和实践中存在的重大问题及对我国劳动关系的影响，总结了近年来地方劳动合同立法取得的成绩和成熟的做法，对比研究了其他国家和地区劳动合同立法中的经验，结合我国实际，提出了修正、完善和构建我国劳动合同制度的立法建议和具体对策。
作者简介
姜颖，1963年生，黑龙江省哈尔滨市人。毕业于中国政法大学，获法学学士学位、法学硕士学位。现任中国劳动关系学院法学系主任、副教授，兼任中国劳动法学研究会理事，北京市劳动和社会保障法学会常务理事，中国劳动学会理事，中国工人历史与现状研究会常务理事，兼职律师。
图书目录
第一部分 劳动合同法总论
第一章 劳动合同基础理论
一、劳动合同的概念及特征
二、劳动合同的性质
三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别
四、劳动合同制度的历史演进
第二章 劳动合同法的立法宗旨及法律渊源
一、劳动合同法的立法宗旨
二、劳动合同法的法律渊源
第三章 劳动合同法适用范围研究
一、我国与其他国家关于劳动合同法适用范围的比较
二、事业单位聘用合同的法律适用问题
三、民办非企业单位劳动关系的法律适用问题以
四、非全日制用工的法律适用问题
五、特殊人员的法律适用问题
六、承包制劳动关系的法律适用问题
七、自然人用工的法律适用问题
八、涉外劳动关系的法律适用问题
第四章 用人单位规章制度研究
一、我国关于用人单位规章制度的法律规定及存在的问题
二、地方立法的探索
三、其他国家和地区相关立法的借鉴
四、用人单位规章制度的完善
第五章 工会在劳动合同制度中的作用
一、劳动合同制度中存在的问题对职工权益的影响
二、工会在劳动合同制度中的法律地位
三、立法及现实存在的问题分 析
四、其他国家和地区的经验与启示
五、工会充分发挥作用之设想
第二部分 劳动合同的订立
第六章 劳动合同的形式
一、我国关于劳动合同形式的规定及其变化
二、事实劳动关系的困惑
三、对事实劳动关系的认识
四、其他国家和地区劳动合同形式的选择
五、关于劳动合同形式的立法建议
第七章 劳动合同的期限
一、我国现行劳动合同期限之检讨
二、其他国家和地区劳动合同期限之模式
三、对我国劳动合同期限的认识与反思
四、我国劳动合同期限制度的改革与完善
第八章 劳动合同试用期制度研究
一、我国现行试用期规定及实践中存在的问题
二、地方立法关于试用期的规定
三、其他国家可资借鉴的经验
四、完善试用期制度的立法选择
第九章 保密条款和竞业限制法律制度研究
一、商业秘密和竞业限制的界定
二、我国关于商业秘密和竞业限制的现行规定及问题分析
三、关于竞业限制的争论
四、国外关于竞业限制的法律规定
五、竞业限制立法的价值取向及立法建议．．
第十章 劳动合同的格式条款
一、格式条款的概念和特征
二、劳动合同格式条款之现状
三、对格式条款的规范思路
第十一章 对保证金条款的认识
一、我国关于劳动合同保证金的规定及实践中存在的问题
二、国外关于保证金的规定
三、对保证金的认识
第十二章 无效和可撤销劳动合同研究
一、对我国无效劳动合同制度的解读与反思
二、无效民事合同制度的发展路径
三、国外立法对无效劳动合同的态度
四、地方立法有关无效劳动合同的规定及发展
五、无效劳动合同的立法取向
六、对无效和可撤销劳动合同的认识以及制度设计
第三部分 劳动合同的履行和变更
第十三章 劳动合同的履行
一、我国劳动立法对劳动合同履行的规定
二、其他国家和地区关于劳动合同履行的经验考察
三、劳动合同履行制度之完善
第十四章 劳动合同中止制度研究
一、劳动合同中止的现行规定
二、地方立法关于劳动合同中止的规定
三、其他国家和地区中止制度之比较研究
四、劳动合同中止制度之建立
第十五章 劳动合同变更制度研究
一、对现行制度的分析
二、地方立法的实践和发展
三、用人单位主体变动时对劳动合同的影响
四、分 析及建议
第四部分 劳动合同的解除与终止
第十六章 用人单位过失性解除制度研究
一、现行规定及存在的问题分 析
二、地方立法规定之总结
三、其他国家和地区过失性辞退制度的模式及借鉴
四、完善过失性解除劳动合同制度的立法建议
第十七章 用人单位非过失性解除制度研究
一、现行法律规定及存在的问题
二、地方立法的实践
三、国外非过失性解雇制度之比较
四、完善我国非过失性解雇制度之设想
第十八章 经济性裁员制度研究
一、我国关于经济性裁员的现行法律制度概况
二、对立法和现实中存在问题的评析
三、国外经济性裁员制度之比较研究
四、经济性裁员制度之重构
第十九章 劳动者预告辞职制度研究
一、关于劳动者预告辞职权的争论
二、我国现行规定的困惑
三、地方劳动合同立法对劳动者预告辞职的态度及规定
四、其他国家和地区的立法例借鉴
五、对劳动者预告辞职权的认识
六、改革与完善
第二十章 劳动者即时解除劳动合同研究
一、现行法律规定及存在的问题
二、地方立法的规定弥补了现行法律中的不足
三、其他国家和地区有关规定的借鉴
四、完善劳动者即时解除制度的立法建议
第二十一章 劳动合同终止制度研究
一、我国现行劳动合同终止制度概况
二、我国现行终止制度之检讨
三、各地关于劳动合同终止的规定
四、其他国家和地区劳动合同终止制度简介
五、对劳动合同终止的认识及改革建议
第二十二章 经济补偿金制度研究
一、我国经济补偿金制度的现状
二、地方立法关于经济补偿金的模式选择
三、各国经济补偿金制度的比较与评价
四、我国今后经济补偿金制度之立法构想
第五部分 劳动合同中的特殊问题
第二十三章 劳务派遣法律规制之探讨
一、我国劳务派遣的现行规定和人们的认识
二、劳务派遣之现状
三、其他国家和地区对劳务派遣的态度及立法简介
四、对劳务派遣的认识辨析及规范之建议
第二十四章 非全日制劳动合同研究
一、非全日制劳动的发展及现状
二、国际劳工组织和国外有关非全日制劳动的立法概况
三、各地方有关非全日制劳动的立法和规定
四、劳动合同法应规定的非全日制劳动的内容
第六部分 违反劳动合同的法律责任
第二十五章 违反劳动合同的法律责任
一、劳动合同违约责任研究
二、劳动合同违约金制度研究
三、劳动合同违约损害赔偿责任研究
四、劳动合同侵权赔偿责任研究
五、劳动合同缔约过失责任研究
参考文献
后记