《劳动法的改革与完善》是2015年社会科学文献出版社出版的书籍，作者是谢增毅。
内容简介
本书立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；本书放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验。书中提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。
作者简介
谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员、科研处处长。毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学等机构访问研究。主要研究领域为劳动法、社会保障法。
主要社会兼职：中华全国总工会法律顾问委员会委员、全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员；中国社会法学研究会学术委员会委员、副秘书长；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。
目前已出版个人专著《劳动法的改革与完善》、《劳动法的比较与反思》、《公司制证券交易所的利益冲突》3部；在《法学研究》、《中国法学》等核心期刊上发表论文30余篇；发表英文学术论文数篇；在《光明日报》、《法制日报》、《工人日报》、《中国社会科学报》等报纸上发表文章多篇；多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家提名奖”。
目录信息
第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
一、劳动关系的内涵：雇员的从属性
二、雇员的定义和认定标准的比较
三、雇主定义的比较
四、中国劳动关系的判断标准及雇员和雇主范围的认定
第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇
一、特殊雇员的保护
二、雇主的差别待遇
第三章 劳动合同当事人的基本权利义务
一、现行法的规定及学理解释
二、雇主和雇员义务的比较
三、雇主和雇员基本义务确立的应考虑的因素及其内容
四、中国雇员和雇主基本义务的完善
第四章 劳务派遣的法律规制
一、国外劳务派遣的法律规制：以美国为例
二、中国劳务派遣立法及实施存在的主要问题
三、2012年《劳动合同法》的修改
四、劳务派遣制度有待解决的问题
第五章 最低工资制度
一、最低工资制度的理论基础
二、最低工资制度的制度框架：以英国为例
三、中国最低工资制度的主要内容
四、中国最低工资制度存在的问题及其完善
第六章 反就业歧视立法及其实施
一、反就业歧视法的意义
二、就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例
三、就业歧视的构成要件理论
四、反就业歧视法的发展趋势
五、中国反就业歧视法的立法与实践
六、中国反就业歧视法的完善
第七章 就业中的反残疾歧视与残疾人按比例就业制度
一、反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例
二、中国反残疾就业歧视制度
三、中国残疾人按比例就业制度
四、反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善
第八章 工伤保险制度
一、工伤保险的特征
二、参保单位、工伤保险缴费和基金
三、工伤认定与工伤范围
四、工伤保险赔偿程序
五、工伤保险待遇
六、工伤保险和侵权赔偿的关系
第九章 劳动合同解除制度
一、中国雇主解雇雇员的正当事由
二、雇主解雇雇员理由的比较
三、雇主解雇雇员时的离职补偿义务
四、雇主不当解雇的法律责任
五、雇员解除劳动合同的制度
第十章 企业民主管理制度
一、中国企业民主管理制度的背景
二、企业民主管理制度的理论基础和意义
三、中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题
四、企业民主管理立法的比较考察
五、中国企业民主管理制度的完善
第十一章 劳动监察制度
一、劳动监察制度的特征
二、劳动监察的实施效果
三、劳动监察面临的挑战
四、劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任
第十二章 劳动争议处理制度
一、建立特殊劳动争议处理制度的必要性
二、劳动争议处理制度的比较
三、中国劳动争议处理制度及其面临的挑战
四、中国劳动争议处理模式的争论及其完善
后记