《劳动派遣法原论》内容简介：劳动派遣是一种特殊的制度现象，更是一种复杂的社会现象。它源自于西方自由市场国家的临时就业代理，成熟于若干大陆法系国家的派遣立法。我们基本上可以从美国的临时工和日本的派遣工中看出其间的进化痕迹。而我国对“劳务派遣”的介绍与尝试均可追溯到改革开放初期，但是劳动派遣蔚为壮观之势则是《劳动合同法》前后数年的事而已。
《劳动派遣法原论》系统研究劳动派遣法的理论和制度，力求全面而不乏深度、理论而关乎现实。全书共分八章，涉及劳动派遣的一般理论、劳动派遣法的僚本问题、劳动派遣法律关系、劳动派遣业的管制法、被派遣劳动者权益的保护、劳动派遣法的特殊问题以及劳动派遣法的未来等内容。《劳动派遣法原论》适合高校师生借鉴，也适合从事劳动法律事务的法律工作者、劳动派遣实务的相关人士阅读。
李海明，
中国政法大学法学博士。研究领域为
劳动和社会保障法学、经济法学。参著《劳动和社会保障法学》（“十一五”国家重点图书出版规划项目），在《社会法评论》、《法治研究》等刊物发表论文十余篇，参加多项课题。
法律是一种规则体系，同时并为一种意义体系。任何规则必涵蕴有一定的法理，载述着一定的道德关切，寄托着深切的信仰。凡此种种，一言以蔽之，曰法意，它们构成了规则的意义世界，而为法制之内在基础。……