南京市玄武区人民法院成立于1955年，坐落于南京市玄武区成贤街58号，现有正式干警116人，其中，中央政法编107人，行政附属编9人。正式干警中本科学历73人、硕士学历39人、博士学历1人。全院法官64人，在审判一线办案的54人，占法官总数的84.38%。除正常管辖案件以外，还受上级法院指定管辖其他部分城区的环境保护、知识产权和外国人犯罪案件。

近年来，玄武法院围绕现代化服务型法院发展定位，认真践行“为大局服务、为人民司法”的工作主题，牢牢把握“司法为民公正司法”的工作主线，紧紧围绕“全市领先、全省一流、全国知名”的目标，切实发挥审判职能作用，不断创新思路、谋求发展、追求卓越，为促进辖区经济社会又好又快发展提供了优质高效的司法保障。玄武法院现有正式干警116人，其中，中央政法编107人，行政附属编9人。正式干警中本科学历73人、硕士学历39人、博士学历1人，研究生占有率达34.48%。全院法官64人，在审判一线办案的54人，占法官总数的84.38%。

全院设有刑庭、民一庭、民二庭、民三庭、知识产权庭、行政庭、未成年人及家事案件审判庭、审判监督庭、立案庭、民事案件执行局、行政案件执行局等十一个业务庭局，及政治处、监察室、办公室、审判管理办公室、研究室、法警队等六个综合部门。下辖锁金村、孝陵卫两个派出法庭。

院长人选：王劲松

（一） 坚持专业化审判模式打造特色品牌。玄武法院积极探索专业化审判，采取专业化合议庭和专业化审判庭相结合，打造审判特色品牌。先后成立道赔案件合议庭、医患纠纷案件合议庭、公司法案件合议庭、环保案件合议庭等专业化合议庭。2008年设立全省第一家劳动争议案件审判庭，审理的阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案入选2008-2010年度“江苏法院劳动争议十大经典案例”。在总结实践经验基础上形成的《劳动争议案件的“五式调解法”》一文，被《人民法院报》全文刊载。未成年人及家事案件审判庭的前身——未成年人案件审判庭在全省率先成立未成年人案件社会调查办公室，编制未成年犯成长启示录，并将心理疏导机制引入少年刑事审判。该庭继2006年被团中央、最高院等单位授予“全国优秀青少年维权岗”称号后，又被省法院评为“全省少年法庭工作先进集体”。 （二）坚持服务型司法模式参与社会管理。玄武法院积极响应中央实现经济社会转型升级的重大战略安排，围绕审判工作服务发展、服务社会、服务民生，最大限度满足人民群众的司法需求。立足审判职能服务发展。深入分析经济社会发展变化在司法领域折射出的各种情况和问题，发布知识产权司法保护、惩治和预防职务犯罪等司法报告；针对珠江路电子一条街中小企业虚开增值税发票犯罪高发情况，结合案例及法律规定进行调研，及时向相关部门提出法律建议；分析研究宏观经济形势下租赁纠纷、物业纠纷的司法应对举措，为区域经济发展提供有益指导。落实便民举措服务民生。成立诉讼服务中心，为人民群众提供“一站式”导诉导访、诉讼指导、案件查询等九个方面的具体服务。锁金村法庭在全省率先推出了预约开庭、远程立案、审务进社区、值班法官、假日法庭等多项便民举措，被省法院命名为“首批全省人民法庭诉讼服务站示范点”。延伸司法功能服务社会。积极组织开展庭所共建、和谐社区创建活动，通过实现人民法庭与派出所、司法所全方位对接，形成社会矛盾纠纷有效化解和社会管理创新工作合力。服务驻宁高校，与南京大学、东南大学、南京林业大学等开展庭校共建，努力实现法院审判实践资源与高校法学教育资源的有机结合。 （三）坚持创新型战略模式推进司法改革。玄武法院深入研究影响和制约法院工作的体制性、机制性、保障性问题，扎实推进各项改革措施，提升审判工作实效，被最高院确定为民事审判工作联系点，被省法院确定为全省司法改革联系点。先后开展小额速裁、环保案件“三审合一”专业化审理、调审适度分离、大合议庭审判等项试点工作，为推进民诉法修改和实施提供了积极的实践参考。建立重大涉诉矛盾纠纷风险评估机制，通过先期预测、先期研判和先期干预积极钝化矛盾。积极推进人员分类管理，实行主审法官负责制，探索新型审判团队模式。对有重大影响的民商事、行政案件主动邀请检察院派员实施个案监督。在全市基层法院中率先建立新闻发言人制度等等。被评为全省司法公开示范法院。 （四）坚持内涵式发展模式建设一流队伍。玄武法院始终以队伍建设为抓手，面对案多人少、人才流失、法官断层等问题，把强化自身建设作为持续发展的根本动力，更多地依靠自我完善和内部挖潜提高审判效能，激发队伍活力。建立健全法官能力提升机制。开展“科学办案大调研”等活动，提高法官破解司法难题的能力，2012年以来被《省法院公报》刊载案例9篇，在全省基层法院领先。建立健全法官工作激励机制。开展“办案能手、执行能手、管理能手、办事能手、调研能手”评比、主审法官选任等活动，科学考评法官和干警的工作实绩，鼓励岗位成才。建立健全年轻法官培养机制。2009年在全省法院率先推行初任法官导师制度，选聘资深法官担任初任法官导师，通过三年“师徒式”审判技能传、帮、带，使青年法官尽快适应审判工作、掌握裁判技能，得到肯定并在全市两级法院推广。建立健全典型引路机制。充分发挥典型的示范引导作用，开展“学习身边人”活动，形成“崇尚先进、争创一流”的争先机制，近年来全院先后涌现出一批先进庭室和个人，如全国“青年文明号”、“全国法院系统先进集体”锁金村法庭，全国模范法官、中国优秀青年卫士高伟，“中国青年五四奖章”获得者、全国三八红旗手王萍，全国法院办案标兵、江苏省先进工作者、江苏省杰出人民法官、江苏省优秀党员干警王翔飞，全省劳动模范、见义勇为的法官高炜，全省优秀公务员、十佳法官刘立柱，全省法院办案标兵李伟，全省法院优秀法官、全省法院调解能手陈文军等。

2011年被省法院荣记集体二等功；2011、2013年、2014年分别被市法院评为集体三等功；2013年被江苏省精神文明指导委员会评为江苏省文明单位，被南京市文明办评为南京市文明单位；少年家事审判庭继2006年被团中央、最高院等单位评为“全国优秀青少年维权岗”称号后，又被省法院评为“全省少年法庭工作先进集体”；锁金村法庭先后被评为全国“青年文明号”、“全国法院系统先进集体”。