南昌保险学校于1986年经国家教育部和江西省政府批准成立，隶属于世界500强之一的中国人民保险总公司，是一所面向全国培养保险业人才的公办全日制中等专业学校。

南昌保险学校于1986年经国家教育部和江西省政府批准成立，隶属于中国人民保险总公司，是唯一一所面向全国培养保险业人才的公办全日制中等专业学校。学校坐落在英雄城、江西省省会——南昌市，校园环境优美，交通便利。学校占地100余亩，建筑面积4万多平方米，教学设施齐备，拥有多媒体教学中心、卫星地面接收站等先进的教学设备，建有保险模拟实验室等实训设施，并拥有校外实训基地10余个，是莘莘学子理想的学习乐园和成长舞台。

学校坚持“以就业为导向，培养实用型复合人才”的办学宗旨，拥有一支高素质的师资队伍，中高级职称教师和双师型教师占教师总人数的90%以上。学校还聘请了来自多家保险公司和省内外名牌大学的专家、教授、业务骨干为客座教授，以丰富专业实践教学。学校以三年制中专学历教育为主，同时与国内行业知名高校中国对外经济贸易大学联合开办了大专、本科等多种学历教育层次，学校目前有各类在校生近2000人。

同时，学校还作为全国保险系统的干部教育培训基地，每年为保险行业培训总经理级和经理级学员及各类专业技术人员达5000余人次。

南昌保险学校是隶属中国人民保险公司的唯一一所普通中等专业学校，学校于1986年经江西省人民政府批准成立，由国家教育部备案，是一所面向全国培养保险业专门人才的公办全日制中专学校，也是全国保险系统的干部教育培训基地。2001年，学校又成立了中共中国人民保险公司党校南昌校区。南昌保险学校目前一套人马、两块牌子，是一个多学制、多层次，专业培训和学历教育综合性的人保干部培训基地。学校创建于1987年，坐落在江西省南昌市青云谱区，学校占地82亩，建筑面积2万多平方米，绿化面积达3万多平方米，校内树木四季常青，日月湖中荷叶飘香，落日余辉洒在翠竹簇拥的春晖亭，令人心旷神怡。学校经过十四年的努力，现在学校拥有运动场、多媒体教室、多功能厅、食堂、图书馆、语音室、微机房等，各种先进的教学设备和配套齐全的生活设施，是理想的培训、办学场所，是南昌市园林先进单位。近年来，学校坚持贯彻党的教育方针，培养德、智、体全面发展的人才，学校不断拓宽办学途径，改善办学条件，逐步走出了一条符合自身特点的办学之路。十四年来，学校共招收学生2119人，为社会和保险系统输送了中专毕业生1357人，电大毕业生390名。保监会主席马永伟视察学校后，题词培育保险人才，发展保险事业，勉励教工多为保险系统培养人才。据跟踪调查，学校的毕业生绝大多数成了人保基层公司的骨干力量。

南昌保险学校师资力量雄厚，拥有一支年轻精干，富有朝气的教职工队伍，现有职工58人，其中具有高级专业技术职称的6人，中级的28人，初级的11人。为了适应干部培训的需要，学校聘请了一批有经验的专家、教授为兼职教师和客座教授。建立了一支具有自己特色的教师队伍和保障有力的管理队伍。根据保险事业的发展需求，学校不断拓宽办学途径，如与北京中国对外经贸大学联合办学。

学校创办至今，得到了中国人民保险总公司，职教部和江西省分公司以及南昌市人民政府，华东、中南各省分公司领导的关怀和大力支持，原中国人民保险公司总经理秦道夫，孙希岳，唐运祥、胡忠文、乔林、戴风举等领导以及江西省教委有关部门的领导都先后来校视察和指导工作。各级领导的关怀，给了学校师生员工极大的鼓舞，促进了学校的建设。在学历教学过程中，学校党委始终把加强思想政治工作摆在首要位置，遵循党的教育方针，坚持正确办学方向，从严治校，严谨治学，重视校风和校园文化建设，逐步形成严谨求实，团结进取的良好的校风，营造了蓬勃向上的学校精神。学校先后明确了建校目标，育人目标和校风、教风、学风的具体内容。多年来，学校各级党、团组织和各部门，紧紧围绕党委的中心工作采取各种形式，积极做好教职工的思想工作和青年学生的德育工作，以推动学校精神文明建设和以教学为中心的其它各项工作，使学校建设一步一个脚印，取得了一定成绩。

据统计，十四年来，先后有20多人次在金融系统，省、市区评为先进个人，有7个处室被省和市评为先进单位，有14个单项工作获省、市区一等奖和三等奖。学校的党委班子建设，精神文明建设等工作也连续被上级和南昌市评为先进单位。学校以教学为中心，学生为主体，以社会需求为导向，以能力培养为主线，不断进行教学改革，运用先进的教学手段，努力创一流的教学质量。为了使学生成为社会主义建设事业的四有新人，校党委明确提出了培养政治思想合格，作风纪律过硬，专业技能扎实，广受社会欢迎的社会主义现代化建设人才的育人目标。

建校以来，学校不断调整专业设置，由原来的一个保险专业增加到金融实务、财会计算机与应用、文秘五个最为热门专业，并配置了微机房，语音室，模拟保险公司等一批现代化教学设备。在保险系统和省教委组织的征文、书法、珠算、计算机等比赛中均取得较好名次。

学校教师在学术上也取得一定成绩，如在《中国保险》、《中国保险管理干部学院学报》、《南昌大学学报》、《河北保险》、《江西保险》、《江西中专教育管理》、《科学中国人》等刊物上发表了几十篇论文；在总公司及江西省保险理论论文评比中多人获奖；还参加了中等职业学校《语文》教材的编写工作。学校以军训促管理，以管理促教学的做法和经验，被江西电视台拍成专题片，多次在江西新闻、晚间800、教育台播放。学校先后被江西省和南昌市评为省档案管理一级先进单位、干部档案工作一级单位、卫生先进单位、社会治安综合治理先进单位、二五普法达标单位、思想教育先进单位连续四年被评为园林绿化先进单位、精神文明建设先进单位等。1998年，校党委对学校工作进行了重点调整，由原来的学历教学为主，转向以培训在职干部为主，学历教学为辅的重大转变。学校无论基础建设还是教师队伍建设，都做了相应的调整。1997年，学校投资400多万元新建干部培训大楼，建筑面积3280平方米，是一栋集住宿、学习娱乐一体的多功能综合性的培训楼。为适应培训工作的需要，学校又将原教工宿舍进行全面改造和装修，添置了必要的生活设备，使之与新建的干训楼配套。学校是全国为数不多专门培养从事保险业人才的公办全日制中专学校，既面向保险系统培训，又为社会培养实用人才。学校以三年制中专学历教育为主，同时与外贸部所属的中国对外经贸大学(保险金融)联合办学设立了大专、本科教育。凡初中应届毕业生(限额)，普通高中、职业高中学生(限额)经面试通过，可来校学习。

保险业作为中国（世界）经济中最具活力和发展前途的行业之一，以远高于其他行业的发展速度迅猛扩张，但保险行业人才总量严重不足，核保核赔岗位、专业客户管理岗位和电子商务岗位更是人才紧俏。今年我校将继续坚持“规模适度,便于就业”的办学理念，拟招收150名新生(三个班)，招满为限。

江西是革命圣地，拥有着丰富的红色旅游资源。

培训的过程中，我们充分利用江西革命老区的地域优势，把革命传统教育作为培训教学的必修课。南昌是八一军旗升起的地方、井冈山是中国革命的根据地、瑞金是中华苏维埃共和国临时中央政府所在地、安源是路矿工人大罢工的发生地，还有曾关押新四军将士和爱国人士的上饶集中营、弋阳方志敏纪念馆等，这些都是具有深刻教育意义的革命传统教育基地。

革命传统教育的活动中，干训中心组织学员向革命烈士敬献花圈，重温入党誓词，游览革命圣地，缅怀革命先辈的丰功伟绩，使学员在接受革命传统教育的同时，能够进一步理解井冈山精神的深刻内涵，进一步激发大家爱岗敬业的主人翁责任感和献身人保事业的激情，激励大家努力去开拓人保事业的崭新未来。同时，江西还具有非常丰富的旅游资源，如：江南三大名楼之首的滕王阁、可与黄山媲美的三清山、风景秀丽的避暑胜地——庐山、中国最美的乡村——婺源、道教发源地——龙虎山、香港同胞饮用水的源头东江的发源地——三百山、“无山不龟，无石不龟”的龟峰、革命圣地——井冈山、拥有高山草甸的江西最高峰——武功山，可以让学员在紧张的学习之余，还能领略到江西的美丽风景。

南昌保险学校占地100余亩，建筑面积4万多平方米，紧邻“八大山人”梅湖景区，校园环境优美，芳草萋萋，绿树成荫，空气清新，湖水悠悠，处处可感受到鸟语与花香，多年来一直被评为“绿化先进单位”，校内还设有“园中园”、“假山飞瀑”、“月儿湖”、“卧波拱桥”、“读书亭”等景观，整个校园处于闹市而归于宁静，是读书学习、放松心情的理想地方。其中，校园操场和露天健身区，更可以供学员军训和简易拓展之用。

中国人保干训中心所在地、江西省省会——南昌市，地处江西省中部偏北，是国家最重要综合交通枢纽，华中重要中心城市，毗邻长三角、珠三角、闽东南，交通非常发达，素有“物华天宝，人杰地灵”之美誉。江西又地处华中地区，与浙江、福建、广东、湖南、湖北、安徽等六省相邻，交通十分便利，陆路、水路、空中交通四通八达，省内高速路网立体纵横交错，可直达各地市及各旅游景区。

保险查勘理赔专业

主要学习：保险原理、财产保险、保险实务、理赔实务、摄影基础、汽车构造、汽车保养、办公自动化等理论课程，同时进行保险专业技能、计算机应用技能、驾驶技能等专业强化训练。通过培养，使学生获得保险代理人资格证、公估人资格证、计算机等级证、驾驶证等证书，成为“毕业就能上岗”的专业查勘理赔人员。

保险客户管理专业

主要学习：保险原理、人寿保险、财产保险、意外伤害与健康保险、保险医学、保险实务、市场营销、电话销售、沟通与谈判、团队建设、客户服务、办公自动化等。通过培养，使学生获得保险代理人资格证、计算机等级证、驾驶证等证书，成为专业客户管理人员。

我校学制为三年，入学后同时就读南昌保险学校中专和对外经贸大学大专以及本科学位，毕业时获得南昌保险学校中专学历和对外经贸大学大专、本科学历。以上学历均由教育部门颁发并备案，国家教育部承认。

南昌保险学校为积极响应总公司倡导的“教育培训年”的号召，南昌保险学校干部培训中心在继续保持原有优势的前提下，锐意创新，积极改进，通过资源整合和合理配置，把学校的教育培训工作推上了一个新台阶。

作为总公司的教育培训基地，学校培训中心与总公司的教育培训部及相关部门有着紧密的沟通和联系，业务上也直接受总公司教育培训部指导，这对于我们更加精准而快速的掌握总公司的培训规划、目标和方向提供了一个良好的渠道。

常年承接总公司培训班的经历，使得我们掌握了大量总公司级专、兼职内训师的资料，并与他们长期保持着良好的沟通与合作。专职讲师作为公司员工，文化素养和理论知识水平都比较高，对公司的文化和理念都有深透的理解，而且平时的工作全部围绕培训。而来源于营销一线的兼职讲师，具有丰富的营销经验和突出的业绩表现，他们的课往往有其独特的经验和技巧。对这些课程进行挖掘、整理、完善和提升，使之标准化、制度化成为培训不可或缺的资源。

所以，兼职讲师的参与是保持培训生机活力、紧密联系市场的保证。根据办班方培训要求，我们在专、兼职讲师工作的安排上本着“专职为主、兼职为辅”的原则，充分发挥专、兼职讲师各自优势，为我们灵活机动地调配师资提供了保障。

除了可以合理调控和配置师资，特别具有优势的是，干训中心还可以联系、联合几个省份组成一个班级，使不同公司之间、学员之间有更加充分的相互学习、交流的时间和空间，达到资源、经验的共享，相比于组织员工赴异地学习交流要更节省时间和金钱，学习交流的效果也更加全面和充分。学员们在进行分组研讨时，利用培训所学到的知识并结合本单位的实际，进行充分的交流和讨论，学员们都能介绍本单位本地区业务发展、市场开拓、经营管理、风险防范等方面经验与做法，使内地与沿海、经济发达与不发达地区互相交流，取长补短。学员们普遍认为这种教学方式非常实用，开拓了视野，学到了很多书本上无法学到的好经验、好作风、好方法，受益匪浅。

自从总公司倡导建立“学习型组织”以来，总公司总裁室推出“共享课堂”这一学习形式，各省、市分公司也可以通过视频观摩学习。而来保校参加培训学习期间也不必担心会失去这一宝贵的学习机会，只要学员愿意，我们就会组织学员观看学习。在每年举行的新员工岗前培训班中，我们特意聘请了长年参加总公司新员工考试阅卷的老师老授课，以确保理论讲解到位，复习方向精准，而考试通过率也达到了95%以上。

为了满足培训单位、培训层次、培训班级的不同要求，干训中心科学合理设置不同的课程，主要课程有：《创建学习型组织》、《企业战略管理》、《保险宏观形势分析》、《领导力与执行力》、《人力资源管理与开发绩效管理》、《保险基础知识》、《财务知识》、《财务管理与报表分析》、《再保险知识》、《精算知识》、《高绩效团队建设》、《服务营销与服务管理》、《管理理论与实践》、《保险法理论与实务》、《卓有成效的沟通》、《企业成长的宏观环境与决策运行》、《管理学原理与卓越管理技能》、《打造高绩效团队》、《礼仪与个人形象的塑造》、《当前财险市场的现状与监管》、《企业文化与企业形象》、《保险业务管理中的法律问题》、《心理压力舒解》以及革命传统教育、户外拓展训练等。

同时，干训中心还能按照培训单位的不同需求，充分整合和开发教学资源，灵活地开发、开设不同类型、不同层次、不同内容的培训班，使培训班更具针对性和实效性，使培训面更加广泛和深入。如开发开办了“工会干部培训班”、“ 办公室主任培训班”、“ 县区支公司中层干部培训班”、“ 客户经理培训班”等等。

健全完善的管理制度是培训体系得以实施的根本保证。我校创新建立起了班级管理专人负责制、讲师管理考核制度、课程管理和评估制度、兼职讲师报酬及考核管理制度等条例，保障了培训的良好质量。

为了加强教学管理，中国人保干训中心结合成人培训教育的特点，制定了相关的学员管理规定，在课堂纪律、生活制度、培训考核等方面都提出了严格要求，要求学员在培训期间放下架子、摆正位置、转换角色、当好学员，认真学习，提高自身素质。并要求学员上课期间不准迟到、早退、旷课，课堂上禁止接、打电话，同时还严格规定了作息时间，要求学员要按时起床、按时上课、按时就寝，着力培养学员们严明的组织纪律观念和集体主义精神。

在班级管理中，干训中心按照实际情况给每个班配备1—2名班主任，全程负责班级的管理、沟通、协调、服务工作，解决班级中出现的情况和问题，保障每期培训班能顺利进行。在办班过程中，从学员下飞机、火车那一刻开始，干训中心的领导和班主任就在机场、车站迎接学员，使学员备感亲切，有种回家的感觉，不管是寒冬酷暑，还是深夜凌晨，干训中心都会坚持做好接站工作，让学员深受感动。而在培训结束后，干训中心的领导和班主任又会按照送站安排表，坚持把每个学员送上车、送到站，使学员高兴而来，满意而归。

在上课过程中，班主任老师全程跟学员一起听课，并负责班级纪律的管理、课间互动的带领、班级事务的通知协调以及学员生活状况的关注等。为了充分调动学员参加培训的积极性，干训中心在整个培训过程中，以小组之间的竞赛评分为主线，调动每个学员的激情和热情，让学员们全身心地投入到学习培训中来，学员们个个都积极参与，人人都踊跃争先，当培训即将结束时，干训中心根据学员的表现，评选出优秀小组、优秀学员、优秀班干部和学习积极分子予以表彰，把整个培训推向了最高潮。

师资方面，干训中心不仅与总公司级内训师联系密切，更进一步依托省内外十几所著名高校及保险公司以及全国教育中介机构，充分利用北京大学、中国人民大学、首都经济贸易大学、江西省政府政策研究室、江西省保监局、南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、江西省经济管理干部学院、南昌科技大学、江西省委党校、南昌陆军学院、江西省国税培训中心及本校等师资力量，建立了强大的相对稳定的师资库，受聘到我校讲课的专家、教授达80多人。

课程评估体系

做好培训工作，不仅要有科学完善的培训体系，同时要建立起完善的培训评估体系。认认真真做好培训效果评估工作，培训工作才不至于“虎头蛇尾”流于形式。

培训效果评估工作主要包括两个方面，一个考试测评制度，另一个是课程评估体系。为了提高学员参与培训的积极性和对培训培训的重视程度，每次培训课程结束时，都会安排一场考试，从一个方面来了解学员的培训效果。

课程评估虽然是培训工作的最后阶段，但是应该注意的是它是一个持续的过程，评估渗透在培训工作每一个步骤中，评估结果是课程修订和改进的重要依据。尽管培训评估是一项耗时而又费力的工作，但是却为有效投入培训资源奠定了基础。建立和发展完善的培训体系，不断提高培训的质量和针对性，通过培训管理系统监控培训，对培训进行正规而又定期的评估和反馈，使培训内容与受训者要求获得的知识、能力和技巧协调一致，使其成为促进培训质量的有力手段，最大限度地为实现保险公司营销目标服务。

全力做好后勤服务工作，干训中心要求全体后勤服务人员一定要牢固树立主人翁意识和责任意识，把干训中心当成自己的家来经营，头脑中始终要把学员放在第一位，时刻为学员着想。为此，干训中心提出“学员就是上帝，干训就是服务”的口号，要求大家一定要对工作高度认真负责，动脑筋、想办法，积极主动工作，全心全意为学员做好后勤保障服务。针对干训中心服务人员文化素质较低、流动性较大、业务技能不强的实际情况，干训中心在完善各项管理制度、不断进行强化培训的同时，着力加强职业道德和爱岗敬业的思想教育以及立足岗位开展业务技能竞赛和操练，使服务人员的工作能力、工作质量和服务水平逐步得到提升，为学员提供更好更优质的服务。

与此同时，中国人保干训中心的领导和班主任还坚持深入到学员当中，征求学员的意见和建议，及时了解学员生活中的问题和困难，发现问题及时整改、解决，遇到学员生病或住院，嘘寒问暖，精心护理。当有学员过生日时，干训中心还会送上贺卡和生日蛋糕以示祝贺，学员们普遍反映来到干训中心后，就像回到自己家一样，真正找到了一点“上帝”的感觉。

其次，伙食管理是后勤服务工作中的重中之重，干训中心严格按照《食品卫生法》的要求，从伙房、餐厅的饮食卫生入手，着重抓好伙食安排中的每一个环节，首先根据学员的地域特点合理地安排菜谱，尽量适合不同学员的不同口味。中国人保干训中心长期定点在德国锦江麦德龙超市购菜，在有充分的质量保证的前提下，管理员严格把关、严格验收，一旦发现有不符质量要求的菜品时，坚决予以退回，决不姑息迁就。对伙房工作人员和餐厅服务人员，坚决按照卫生防疫部门的要求，定期组织体检，如发现有体检不合格的员工，及时予以清退，杜绝各类传染病的发生。同时，伙房工作人员和餐厅服务人员在工作中，要求严格按照卫生操作规范流程，认真工作，保证不让熟菜受到污染，使学员吃得满意、吃得放心。干训中心自开展培训工作十几年来，从未发生过一起饮食安全事故，全面保障了学员的饮食卫生安全。

南昌保险学校就业率高，学校合格毕业生如愿意回原籍就业，学校将提供良好的服务；如愿意到外地就业，学校将根据定向人才培养协议推荐其到各保险企业的分支机构、呼叫中心、电子商务中心从事查勘理赔、客户管理、电子商务等岗位工作。就业方向一般在北京、上海、杭州、武汉、佛山、深圳、南昌等地。转为正式员工后签订劳动合同，享受国家规定的“五险一金”和各种福利保障，享受贯穿职业生涯的培训福利，并有通畅的晋升通路。

江西省南昌市青云谱区南莲路176号

市内乘203内线或88路、16路、224路公交车至熊坊或南莲路口站下步行至南昌保险学校