可比价值，女权主义政治经济学的一项政治诉求。要求工作岗位的工资应等于该岗位为企业创造的价值，不应使担任相同岗位的男女的工资有所差异。即要求“薪酬公平”。19世纪晚期女权主义者提出。新古典经济学家认为可比价值可能会增加女性失业，因而损害了女性的利益。女权主义政治经济学家认为可比价值不会对劳动力市场造成扭曲，因而不存在上述可能性。