员工诉求是人力资源以及高效的人力资源管理是维持企业长久生存和发展的重要
保证。以人为本是现代人力资源管理的本质思想也是
企业人力资源管理道德最显著的特点之一，道德
管理作为一种新型的
管理方式，真正地树立起了人才第一的科学理念。
企业人力资源管理道德强调对员工诉求的尊重。管理者积极探求企业各层次
员工的不同
需求，并结合企业实际努力满足员工需求，实现员工与企业的良性互动，增强员工工作的
主动性与主人翁意识，从而提高企业人力资源管理
效率和效果。
人力资源管理的他律是指管理行为受到国家法律法规以及企业内部
制度的限制与约束；
自律则是指管理者道德的自觉与约束。企业人力资源管理道德是他律与自律的有机统一。