比喻缺乏某种事物，如缺水、缺油、缺钱、缺乏人才等。大企业“不差钱”，中小企业总“喊渴”。

人才高交会2010年11月18日结束，深圳人才大市场对341名求职者和92家用人单位进行抽样调查，根据调查结果发布“深圳人才大市场高新技术人才市场指数”。参展企业中，民营企业数量占据半壁江山，比例高达59%.按照用人单位所属行业划分，参展企业多数集中在通信/计算机/电子设备制造、文化/体育/教育、电气机械/器材制造三类行业。

此次大会用人单位计划招聘人数多数在30人以下，其中计划招聘10人以下的企业占40.22%，11-30人的占40.22%.多数企业2010年的招聘计划跟2009年同期相比有所提高或基本持平，前者的比例高达51.0%，后者的比例也有40.22%，大部分企业都表现出较强的需求势头。调查显示，企业亟需的人才中，研发类、技术管理类、营销类人才分列前三位；有59.78%的企业表示所需人才在深圳地区储备不足，有20.65%的企业表示人才供需基本平衡；企业提供的薪酬多在4000元以上，能够提供4001-4500元薪酬的企业占18.48%，4501-5000元及5501-6000元的企业均为14.13%.

根据调查，企业认为吸引人才最有效的方式排名前三位的分别是“提供良好的职业发展机会”、“提供优厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企业文化”，三者的比重分别是73.91%、50.00%及20.65%.多数企业认为求职者的专业水平、工作经验及团队协作精神是其必备的应聘条件。看重求职者专业资格证书的企业有61.96%、看重学历水平的有45.65%、看重外语水平的有22.83%.

此次求职的求职者中，学历拥有情况排名前三的是：本科学历的占41.64%，大专占28.45%，硕士占19.65%，专业背景以工学、经济学、管理学居多；求职者计划进入的行业中，通信/计算机/电子设备制造、信息传输/计算机软件、电气机械/器材制造分列前三；求职者计划从事的工作岗位中，经营管理类、技术管理类、行政管理类所占比重位于前列；求职者期望的月薪多数集中在3501-4000元、3001-3500元、2001-2500元三个区间。

调查显示，求职者选择企业优先考虑的因素排名前三的分别是“优秀的企业文化”、“具有竞争力的薪酬福利”及“公平的培训晋升体系”；在求职过程中最困扰的问题以“薪酬福利与预期落差太大”、“个人资历与企业需求不符”、“可供应聘职位不多”三个因素居多；求职者认为自身求职最具竞争力的因素中“学习能力”、“工作经验”、“专业水平”位居前列。

对于如何看待找工压力的问题，有72.43%的求职者认为有压力，但仍乐观能找到合适工作，有13.49%的求职者认为压力减小，找工作比较容易，有12.02%的求职者认为压力增大，担心找不到工作。

■调查对对碰

企业

●提供月薪：多在4000元以上。其中4001元-4500元占18.48%，4501元-5000元及5501元-6000元的均为14.13%.

●吸引力排行：企业认为吸引人才最有效的方式排名前三位的分别是“提供良好的职业发展机会”、“提供优厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企业文化”，三者的比重分别是73.91%、50.00%及20.65%.

求职者

●期望月薪：求职者期望月薪多数集中在3501元-4000元、3001元-3500元、2001元-2500元三个区间。

●吸引力排行：求职者选择企业优先考虑的因素排名前三的分别是“优秀的企业文化”、“具有竞争力的薪酬福利”及“公平的培训晋升体系”。

医药研发才人供不应求 随着医药市场的转变及一系列政策的出台，医药企业越来越重视在新药研发上的投入力度，研发人才的薪水也随之水涨船高，尤其是将医药产业作为重点发展的长三角地区，其良好的就业环境吸引了越来越多拥有研发技术的人才进入。据悉，在本届以长三角地区为主的网络招聘会上，求职者对研发岗位的关注度明显增加。

医药研发才人供不应求

据业内人士介绍，技术研发人才一直是医药企业“喊渴”的对象，长三角地区急需的技术研发人才主要是指那些具有重点大学本科以上学历；具有2-3年的医药产品研发经验；具备良好英语表达能力的专业人士，该类人才需要有医药学相关专业的教育背景，良好的团队协作能力；能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到的见解。

此词经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语，并收录到《中国语言生活状况报告》中。

提示性释义：比喻缺乏某种事物，如缺水、缺油、缺钱、缺乏人才等。

例句：大企业“不差钱”，中小企业总“喊渴”，这已经是个老问题了。（2010年5月20日《人民日报》）