争做学习型村官。牢固树立终身学习的理念，注重自身政治理论及业务知识的学习，做到政治坚定，力求本领过硬。要针对自身实践经验少、解决实际问题能力弱，群众威信低等薄弱点，在农村这个广阔的“练兵场”和“大熔炉”里端正心态，放下架子，当好学生。向老党员学习、向老干部学习、向群众学习。只有不断地加强学习，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知识不老化、能力不退化，才能时刻保持政治上的清醒与坚定，才能让群众认可和信服。四评村官是自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评的结果，是中国式民主。这个四评村官不仅要让组织满意，要让领导负责满意，还要让群众满意，多好的民主呀。

应用

万源市四评“村官”、成都市水井坊社区面向全市公推党委书记候选人的做法，是两地结合实际进行的有益尝试。

四川省万源市全面开展以“自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评”为主要内容的四评“村官”活动，让群众推举、评选自己的领路人。3910名村干部后备人选脱颖而出，1346名后备人选直接参加村党支部换届选举，有2564名村委会后备人选作为向群众重点宣传和介绍的对象。158名能力不强、成绩平庸或群众认可度不高的在职村干部未能列入换届后备人选。

“自我荐评”包括现任村干部和有志于为群众服务的干部群众自荐自评。“群众相评”，包括村民画像和村民推荐两个方面，让村民描述“我心中的村干部”，提出村干部选任标准，同时推荐自己满意的村干部后备人选。全市有9.5万村民参与群众相评，户参与面达到90%以上。

通过自我荐评、群众相评，万源市共推出5677名“村官”人选，经审查没有违纪违法行为的均可参加笔试、面试，接受组织考评。笔试由市委组织部负责统一命题，党员群众代表监考；面试对村民开放，群众全程监督。经笔试、面试，4380名考评得分在60分以上者进入公开竞评环节。