因工死亡补助金是指职工因工死亡后，其近亲属依法享受的工伤保险待遇之一，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。中国统一因工死亡补助金标准，为人均年收入20倍。全国统一标准，实现“同命同价”。
备受争议的上下班途中事故伤害算不算工伤尘埃落定，除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的
非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
无论和现行规定还是征求意见稿相比，因工死亡一次性补助金都大幅度提高，调整为上一年度全国
城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制。根据
国家统计局公布的2009年度全年城镇居民人均可支配收入17175元，工伤条例修改后工亡一次性补助金可达34万多元。现行规定以及征求意见稿规定的
工亡补助金均为统筹地区上年度职工月平均工资，现行规定为48个月至60个月，征求意见稿则提供了两个方案，分别为60个月至80个月，48个月至60个月。但如果统筹地区上年度职工月平均工资低于全省月平均工资的以全省标准计发。工伤保险基本上是县级统筹，各地经济发展差异大，使得平均工资差距巨大，由此带来工亡补助金的差距。
国务院修改后，工亡一次性补助金将消除上述差距，实现全国“同命同价”。
事实清楚，当在15天内作出工伤认定。此次修改简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定决定。此外，增加了
工伤保险基金支出项目。将工伤预防费用增列为基金支出项目，将由用人单位支付的一次性工伤
医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由基金支付。
工伤基金会否被滥用？针对这一担忧，陈步雷认为，下一步人力资源和社会保障部应出台具体的可使用工伤基金支付工伤预防的项目目录，以防止基金滥用，他并认为，更为重要的是解决劳工“权利贫困”问题，充分发挥劳工监督的作用。现行条例规定企业和有雇工的个体工商户要参加工伤保险，修改后的条例要求不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、
会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。