如今的商家比以往任何时候都注重团队合作，打造高绩效的工作团队，然而团队合作与真正的团队绩效并不是一码事。事实上，众多的团队在实际运作中显示出其难以预测，难以控制的一面，那团队的管理者也常常因此遭遇意料之外的失望和气馁。
团队问题专家兼畅销书作家乔·卡岑巴赫从《
哈佛商业评论》中遴选了一些文章汇编成《团队工作》一书，而这些文章所探讨的便是每一种团队合作尝试所将要面临的挑战以及其可能得到的回报。
如今的商家比以往任何时候都注重团队合作，打造高绩效的工作团队，然而团队合作与真正的团队绩效并不是一码事。本书抓住领导者所面临的关于团队工作的根本性挑战，即如何将团队合作与组织结构，管理模式以及管理过程融合到一起。
本书的文章精选自《哈佛商业评论》，作者都是精于团队研究的顶尖学者。他们严谨而富有洞邮的 行内尽人皆知。他们把关于工作团队的见解以通俗的文笔呈现给读者，使得本书既有扎实的理论基础，读来又浅显易懂。
乔·卡岑巴赫，麦肯锡集团达拉斯分公司
执行董事。长期从事包括大型机构中的战略，组织，领导以及变革等的研究，咨与培训工作。他对于团队，变革以及高绩效组织方面组织采用和实施。其主要著作有《团队的智慧：创建高绩效组织》《改革领导人》《公司的高层团队》等。
如今的商家比以往任何时候都注重团队合作，打造高绩效的工作团队，然而团队合作与真正的团队绩效并不是一码事，本书抓住领导者所面临的关于团队工作的根本性挑战，即如何将团队合作与组织结构，管理模式以及管理过程融合到一起。