国家人事制度是国家为了使公共管理部门的人力资源得到科学、有效地配置而制定的由一系列正式和非正式的规则构成的规范体系。是国家政治制度的重要组成部分。在西方一般特指国家公务员制度。在中国有广义和狭义之分：广义泛指国家机关、政党组织、国有企事业单位、武装力量管理机关、社会团体和其他公共部门中所有公职人员的吸收录用、调配交流、任用任免、培训教育、考核奖惩、晋升降职、工资福利、辞职辞退、退休退职等各项人事管理规范。

狭义专指国家机关、政党机关、行使公共管理职能的事业单位中被列人公务员编制、享受公务员待遇的国家公职人员的组织和管理制度。中国古代曾经历了以分封世袭制、举荐征辟制、九品中正制、科举制等作为制度核心的人事管理制度，而当代中国则逐渐从干部人事制度向现代公务员制度转型，前者是以干部身份制为内核，后者则建立在功绩制原则的基础之上。