国际雇主组织是国际上在社会和劳动领域代表雇主利益的国际组织，成员由世界各国国家级的雇主联合会或其他形式雇主组织组成，现有成员126个。 国际雇主组织成立于1920年，并随着各国雇主组织的发展而发展。国际雇主组织目的是在国际场合，尤其是在国际劳工组织促进和捍卫雇主利益，保证国际劳工和社会政策有利于企业的生存，并为企业发展和创造就业营造有利氛围。

在西方国家，雇主组织由于在促进雇主之间的相互协商与合作，推进行业标准规 范化，加强劳资关系和人事管理方面的服务，参与社会和劳动立法，共同管理雇主有关事务等方面发挥了重要作用，获得了稳定发展。到第一次世界大战时，许多西方国家都建立了稳定的全国性和行业性雇主协会，由于雇主组织在战争中起到了积极的作用，因此战争使雇主组织获得了法律地位和稳定的发展。在20世纪初期，西方国家普遍面临经济困难，雇主协会由于积极与工会组织开展劳动关系的协调工作，对于发展各国经济也起到了积极的作用。为了更好地发挥各国雇主组织的作用，在各国雇主组织之间建立和保持永久的联系，共同协商和讨论社会和经济发展问题，需要建立一个国际性的雇主组织来协调各国雇主组织共同参与国际事务。特别是随着国际劳工组织的成立，需要在国际劳工组织的机构和活动中，统一各国雇主组织的立场和观点，在国际上代表雇主组织来协调与工会的关系，因此，有必要建立一个国际性雇主组织来加强各国雇主组织的联系，推动雇主组织的发展，维护雇主利益，促进经济和社会发展。

随着国际劳工组织的地位和影响的扩大，国际雇主组织在国际劳工组织的作用也越来越大。在国际劳工组织中的雇主组织活动皆由国际雇主组织所控制，故非国际雇主组织的成员在国际劳工组织中的活动受到一定的限制。 但在过去较长的一段时间里，中国企联作为中国的雇主组织，一直未能加入国际雇主组织。随着改革的逐步深化、经济的持续快速发展、国际地位的显著提高，国际雇主组织的态度逐渐改变，东盟等一些国家的雇主组织也一再呼吁和支持中国企联的加入。

1999年4月，国际雇主组织前秘书长等主要领导专程对中国企联的宗旨、性质以及在中国企业界的地位、作用等情况，进行了全面考察，肯定了中国企联作为中国国家级雇主组织代表的地位，按章程规定，已具备了加入国际雇主组织的条件，但由于众多原因在2002年以前，中国的席位一直仍被台湾占据。

2003年6月2日，国际雇主组织总理事会一致通过决议，接受中国企联为该组织正式会员，并确认中国企联作为国际雇主组织的中国唯一代表。并作为中国雇主组织的唯一合法代表与国家劳动部、中华全国总工会一道，组成我国“三方代表团”出席国际劳工大会，参与有关国际劳工标准、国际劳工公约的制订及修订工作，在国际上维护中国企业和企业家的利益。

国际雇主组织的建立主要有以下动机和目的： 1、在国际上协调各国雇主组织的立场，共同维护各国雇主的共同利益。

2、参与国际劳工组织活动，作为三方机制的一方，代表雇主组织及雇主立场，参与有关活动。

3、与国际工会组织协调、合作，就共同关心的劳工等方面问题，开展协商和合作，维护各自的利益主体。

4、加强各国雇主组织的交流与合作，特别是在有关的立法、政策和信息上加强交流与合作。

5、与各国政府建立积极的良好关系，为各国雇主组织的建立和开展活动创造良好的条件。

国际雇主组织的主要任务有四项：

1、在国际上维护雇主利益。

2、促进企业自主发展。

3、帮助建立和加强国家级雇主组织。

4、促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作。

比如最大的全球企业网络，是容易接近的信息一个强有力的水库雇主组织的关于在世界各地影响事务的问题。

雇主组织可能互相互动，使用IOE作为在连接的成员的一个支点。

他们的全国雇主组织，个人企业可能访问信息与雇主的问题相关在国际水平。

观看并且提供在所有国际劳工组织(ILO)活动的忠告在影响雇主和他们的组织的所有相关 的政策方面的Provides教导

可以用于全国辩论的政策位置指挥技术协助给关于社会和辛苦问题的独立构件成员以机会参加国际会议由ILO和其他国际组织召开了根据一个全国，地方和国际依据的会议、专题学术讨论会、研讨会和训练在全球性协定的实施的领导，特别是在发展中国家互作用的一个平台与雇主活动的节目， IOE成员受益于技术合作和服务。

对成员国际公认和服务全国排他性的。

他们自然以极端天气的形式或地震或人被做例如火或技术失败可能有对事务的直接和被承受的冲击。 越来越多地组织看两个保护他们的企业信息的和他们的职员方式和方法免受冲击的这样灾害并且开发的计划尽快促进回归到正常经营活动。

很多名IOE成员发展了为他们自己的商业复兴的系统和工具并且帮助他们有这样计划的自己的成员。 这个部分致力夺取和分享例子的这样主动性作为IOE成员的一种资源。 事务不可以今天去无准备。

包括工具、清单和样品企业连续性和灾害准备的新的计划可以找到在：

联邦(BEC)

联盟(JEF)

协商协会，千里达与多贝哥(ECA)

1. 政府的作用

企业社会责任并不能解决世界上所有问题。它永远都不会取代政府在执行和实施法律中的作用。政府应该尊重企业社会责任的自愿性质，鼓励企业更好地履行企业社会责任。极为重要的一点是，政府应在其所管辖的领土上有效地实施国家立法。

2. 企业的作用

遵守国家的法律法规是企业应当承担的义务。企业社会责任不能替代法律法规，也不能违反法律法规。许多公司在企业社会责任方面开展了一系列成功的活动。如果企业的实践经验和报告能够被分享，其他企业将会受益匪浅。企业应该确定自己的企业社会责任战略。在与工人组织和非政府组织等相关利益群体的对话中，企业应该帮助他们了解企业社会责任的有限性，并据此应对他们的期望。

3. 国家级雇主组织的作用

国家级雇主组织的优势在于他们能够确定企业社会责任的内容和范围，并使其充分反映企业环境的多样性。雇主组织可以为企业提供辩论的论坛，为企业提供交流经验和最佳实践的平台，在更大范围内向其它参与对话的人传递企业社会责任的积极意义。同样，更有益的是，雇主组织可以代表其会员评估参与辩论的各方的代表性以及他们需求的合法性，并积极地与社会大众沟通，以使人们更加了解企业在社会中的作用和企业社会责任的性质。

4. 国际雇主组织的作用

地区和国家级的企业社会责任的辩论越来越受到关注，如何协调企业参与这样的辩论，已成为一个刻不容缓的问题。因此，国际雇主组织在代表企业参与这场辩论方面应发挥更加关键的作用。国际雇主组织有必要在国际层面与工会开展对话，在国际论坛中维护企业社会责任的自愿原则。国际雇主组织应充分发挥其全球网络作用，实现企业界对企业社会责任的统一认识，并从其全球的会员中收集信息，以更好地确定优选领域。国际雇主组织应该同时在国际上或各会员国中收集信息，并向他们传播企业社会责任的发展动态和实际情况。

5. 国际劳工组织的作用

国际劳工组织的作用是制定国际劳工标准、促进对话和帮助各个国家推行良好的企业社会责任政策。国际劳工组织应重申其劳工标准的权威性，其他国际机构不得在此领域开发新的工具。国际劳工组织在企业社会责任领域的首要作用是帮助成员国增强有效实施本国劳动法规的能力，在此同时，应采取积极举措，促进工会组织和雇主组织之间关于企业社会责任问题的对话，以便让他们更好地理解社会责任的内容。

运作保证雇主声音在关于辛苦和社会政策的相关的国际辩论中听见。这样讨论在国际性组织的一个持续增长的数字发生两个的在和在联合国系统之外之内。 这次变宽的辩论越来越也介绍新的套演员。是相当明显的代表民间社团的不同的子线这些将是，在可预见的将来面对的许多问题和它的成员看见它增加它的努力准备成员联盟面对各种各样的辩论在全国和国际水平通过一系列的意见论文和指导性说明的生产。努力导致意见论文和指南集中于协助有他们自己全国辩论和制定政策的成员。秘书处继续辨认研究和政策反应的相关或急待解决的问题，并且继续加强它的与成员的咨询在他们的发展，使用网站作为贮藏库和成员的访问接入点到组织的信息资源。雇主的议程继续迅速地开发的， IOE通过一个战略框架的发展期间的集中了自己全由每年工作计划，将协助保证重要问题对雇主的在这被辨认和恰当地反应。